LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Laura Lopez
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LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
1 PSICOLOGÍA DE LA SST
1.1 Valorar el ejercicio de la act laboral.
1.2 Fusión de contenidos de la salud pública y de la Medicina Preventiva
2 CAMPOS DE ESTUDIO
2.1 Pisología del trabajo
2.1.1 Analiza la conducta organizacional
2.2 Pisología del personal o RH
2.2.1 Comportamiento colectivo de las personas
2.3 Pisología de las organizaciones
2.3.1 Estudio de las relaciones entre las personas y la organización
3 EL TRABAJO DIMENSIÓN HUMANA
3.1 Dimensiones psicológicas como la cooperación y la solidaridad, civilización y de cultura
3.2 El trabajo enriquece al ser humano en la productiva, social y económica.
3.3 Las características de las organizaciones actuales han sufrido profundos cambios en las últimas décadas.
4 PSICOFISIOLOGÍA DEL ESTRÉS
4.1 Es la reacción que produce en el organismo ante los estímulos estresores debido a la activación que se produce en 3 sistemas: el sistema inmunológico, el sistema endocrino y nervioso.
4.1.1 Estres: un estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal, suele provocar diversos trastornos físicos y mentales en donde la persona sufre un estado de tensión nerviosa
5 ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTOS
5.1 Estrategias Centradas en las emociones
5.1.1 Tienden a ser utilizadas cuando percibimos el evento estresante como incontrolable
5.2 Estrategias centradas en el Problema
5.2.1 Estres orientado hacia la tarea para alcanzar la resolución o modificación de problema
5.3 Estrategias basadas en la evitación
5.3.1 Centradas en la evasión, en la distracción, en tomar distancia del evento estresante, o volcarse en otra actividad para no pensar
6 CAMBIOS DE LA PSICOSOCIOLOGÍA
6.1 El Imperativo del Desarrollo
6.2 La Transformación Tecnológica
6.3 La Intensificación de la Competencia A Escala Mundial
7 DESARROLLO HISTÓRICO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
7.1 Etapa inicial: 1900-1940
7.1.1 Incentivos económicos
7.2 Etapa de consolidación: 1940-1960
7.2.1 Resolver conflictos, test, motivación, factor social
7.3 Etapa de renovación: 1960
7.3.1 Teoría de la efectividad del liderazgo
7.4 Ultimas décadas
7.4.1 Cambios sociales, culturales en el contexto laboral
8 RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES
8.1 Es cualquier riesgo que va en aumento
8.1.1 Un Riesgo que no existía antes y está causado por nuevos procesos, tecnologías , lugares de trabajos, cambios sociales u organizativos.
9 Efectos de la Psicología
9.1 Psicología laboral
9.1.1 Industrial
9.1.1.1 Buscar individuos, entrenar empleados
9.1.1.2 Estandares del desempeño, Medir rendimiento.
9.1.2 Organizacional
9.1.2.1 Estructuras organizacionales
9.1.2.2 Normas sociales, Estilos de trabajo.
9.1.2.3 Influencia en el comportamiento laboral
10 EMPRESA SALUDABLE
10.1 Ambiente saludable
10.2 Cultura y valores corporativos
10.3 Políticas de bienestar
10.4 Liderazgo saludable
10.5 Salud física y mental
10.6 Acciones de RSC
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