Influencia o ambiente de trabalho para que este, naturalmente, propicie as
condições para a inclusão de todos os indivíduos que dele compartilham, em
prol dos objetivos individuais, coletivos e organizacionais.
Teoria de grupo
incrustrado
Depende da congruência com o
subsistema e o supra-sistema
Teoria da
identidade social
Conflito, competição, favoritismo
Demografia
organizacional
Efeitos adversos na coesão, turnover,
compromisso, comunicação