AUDITORIA DE PERSONAL

Celeste Valdez
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capitulo X
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AUDITORIA DE PERSONAL
1 SU CONCEPTO

Annotations:

  • Proviene de la disciplina contable del mismo nombre, auditor es la persona que "oye".
2 sus especies

Annotations:

  • la auditoria puede ser interna o mixta, coincidiendo con los tipos de observación de "participantes" y "semíparticipantes"
3 Etapas de la auditoria de personal

Annotations:

  • Obtención de los datos e informes. Análisis de los datos recabados. El informe de la auditoria.
4 principales temas que suele comprender una auditoria
4.1 objetivos y políticas del personal
4.2 precisión y funciones del dpto de personal
4.3 Datos numéricos de trab. en la empresa
4.4 Datos sobre sindicalización
4.5 Admisión y empleo
4.6 Adiestramiento, capacitación y desarrollo
4.7 Sueldos y salarios
4.8 Movilidad y Salarios
4.9 Moral del personal
4.10 Higiene y seguridad
5 Encuesta de actitud

Annotations:

  • Se encuentra la actitud de los trabajadores, ya que si bien la auditoria de personal refleja los aspectos, objetivos o formales de la situación que guarda la administración de personal.
6 procedimiento de la encuesta

Annotations:

  • Debe determinarse si es oportuna, su prioridad suele hacerse cada año, cada época más conveniente para realizarla. 
7 Respuesta del cuestionario

Annotations:

  • Determinar si debe llenarse el cuestionario en tiempo de trabajo, osea pagado por la empresa, o por el contrario, debe dejarse a los trabajadores que lo lleven a su casa y lo contesten en tiempo fuera del trabajo.
8 Muestra de un cuestionario para encuesta de actitud

Annotations:

  • tiene como objetivo conocer sus puntos de vista en relación con su empresa y su trabajo, los que nos serán de gran utilidad para corregir y mejorar las faltas que puedan existir. 
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