Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
1 Movilidad funcional
1.1 Tipos
1.1.1 Horizontal: dentro del grupo. No necesita causa.
1.1.2 Vertical: fuera del grupo, Causas técnicas y organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representastes trabajadores.
1.1.2.1 Descendente: se mantiene el salario
1.1.2.2 Ascendente: Salario categoria superior. 6 meses / 1 año o 8 meses / 2 años
1.1.3 Extraordinaria: modificación sustancial condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones.
1.2 Condiciones: titulacion y respeto dignidad.
1.3 Concepto: se pondrá de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para obtener la prestación laboral.
2 Movilidad geográfica
2.1 Concepto: traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad.
2.2 Causas: economicas, técnicas, organizativas, de producción y por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
2.3 Tipos
2.3.1 Traslados (más de 1 año en periodo de 3 años)
2.3.1.1 individual: comunicación 30 días de antelación o derechos de gastos. Acuerdo o no.
2.3.1.2 Colectivo: comunicación a los nº de trabajadores 90 días. Consultas 15 días con representación. Acuerdo o no.
2.3.2 Desplazamiento: comunicado con antelacion suficiente de 5 dias a 3 meses. Derechos (4 días/ 3 meses y gastos de viaje/ dietas).
3 Modificación sustancial
3.1 Concepto: La dirección de la empresa, cuando existan probadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
3.2 Materias: jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento.
3.3 Tipos
3.3.1 Individual: comunicación 15 días antes a trabajador y representante.
3.3.2 Colectivo: consultas 15 diías. Notificación en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual.
3.4 Opciones para el trabajador: Aceptar, recurrir y extinguir.
4 Suspensión
4.1 Definición: interrupción temporal de la prestación laboral sin romper el contrato entre empresa y trabajador.
4.2 Tipos
4.2.1 Maternidad (16 semanas). Derecho de presetación Seguridad Social.
4.2.2 Adopción o acogimiento (16 semanas)
4.2.3 Paternidad (13 semanas). Derecho de presetación Seguridad Social.
4.2.4 Victima violencia de genero (6 meses o 18 meses por el Juzgado)
4.2.5 Causas objetivas: economicas, técnicas, organizativas o de producción. Negozación 15 días con representate. Derecho a recobrar 180 días si despido.
4.2.6 Excedencias: cuidado de hijos (3 años) y cuidado de familiares (2 años).
5 Extinción
5.1 Por voluntad del trabajador: finalizacion del contrato entre el empresario y el trabajador. Dimisión del trabajador.Preaviso 15 días.Por escrito.
5.2 Por voluntad de la empresa: despido disciplinario de la empresa. Incumplimiento grave y culpable. Por escrito.
5.2.1 Tipos
5.2.1.1 Despido disciplinario
5.2.1.1.1 Hay dos tipos: procedente (no indemnización) y improcedente (indemnización 33/24) .Causas: Discriminación, violación, maternidad, paternidad. Forma: carta.
5.2.1.2 Por causas objetivas
5.2.1.2.1 Causas: ineptitud después del periodo de prueba, falta de adaptación ( si han pasado 2 meses y ha habido un curso), amortización de los puestos de trabajo y faltas de asistencia justificadas. Forma: escrito (15 días preaviso). Indemnización: 20/12 y licencia 6h semanales.
5.2.1.3 Despido colectivo
5.2.1.3.1 Causas: economicas, técnicas, organizativas o de producción. Forma: comunicación a representate (30/15 días) y copia a la Admnistración, 30 días apertura para el periodo de consultas.
5.2.1.4 Por otras causas
5.2.1.4.1 Finalización contrato temporal
5.2.1.4.1.1 Forma: comunicación 15 días de antelación. Indemnizacion: 12 días
5.2.1.4.2 Muerte, jubilización o invalidez
5.2.1.4.2.1 Forma: escrita. Indemnización: 1 mes, 6 meses (muerte)
5.2.1.4.3 Extinción personalidad jurídica
5.2.1.4.3.1 Indemnización: 20/12 días
5.2.1.4.4 Mutuo acuerdo
5.2.1.4.4.1 No indemnización. Forma: comunicación
5.2.1.4.5 Pacto válido del contrato
5.2.1.4.5.1 No indemnización
5.2.1.5 Por fuerza mayor
5.2.1.5.1 Causas: hechos involuntarios e imprevisibles. Forma: documentación a la Autoridad Laboral. Indemnización: 20/12 días.
6 Derecho procesal
6.1 Tribunales
6.1.1 Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Juzgados para acciones legales.
6.2 Fases de un recurso
6.2.1 Solicitud mediación de conciliación ante la Comunidad Autonoma.
6.2.2 Acto de conciliación (15 días) con o sin acuerdo.
6.2.3 Demanda: contenido de conciliación judicial y jucio.
6.2.4 Conciliación judicial por secretario judicial
6.2.5 Jucio oral: ante un abogado. Con pruebas.
6.2.6 Sentencia: Hay 3 tipos; Procedente (causas probadas. No indemnización), improdecente ( sin carta de despido) y nulo.
6.3 Contenido de un finiquito
6.3.1 Doble Naturaleza: liquidación de haberes y extincion de la relación laboral.
6.3.2 Cantidades a percibir: salario pendiente, pagas extras, vacaciones no disfrutadas y indemnización por despido.
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