ROLES EN EQUIPOS

CARLOS OMAR BLANCO RODRÍGUEZ
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CARLOS OMAR BLANCO RODRÍGUEZ
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Me salio bonito

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ROLES EN EQUIPOS
1 Conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas a alguien que ocupa determinada posición en una unidad social. Todos interpretamos varios papeles fuera y dentro del trabajo
2 • 9 Roles de equipos grandes
2.1 1. CEREBRO (CE) Proporcionan las ideas importantes
2.1.1 2. MONITOR - EVALUADOR (ME) . Suelen ser lentos a la hora de decidir porque piensan detenidamente los pro y los contra de la misma, destacándose por su habilidad de análisis.
2.1.1.1 3. ESPECIALISTA (ES) llegando a ser expertos por la dedicación a su actividad.
2.1.1.1.1 4. IMPULSOR (IS) Son muy motivados, con tendencia a competir y desafiar,
2.1.1.1.1.1 5.IMPLEMENTADOR (ID)Se sienten motivados con el trabajo duro y práctico
2.1.1.1.1.1.1 6.FINALIZADOR (FI) Centrados en los detalles y en el seguimiento continuo de cada actividad en todas sus etapas hasta que se haya cumplido buscando siempre la perfección.
2.1.1.1.1.1.1.1 7. INVESTIGADOR DE RECURSOS (IR) Exploran las informaciones, el desarrollo, las ideas y oportunidades que le ofrece el exterior llegando a negociar adecuadamente cualquier situación.
2.1.1.1.1.1.1.1.1 8. COORDINADOR (CO) Son las personas que gozan de una gran habilidad para organizar, motivar y controlar las actividades del equipo
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 9. COHESIONADOR (CH) Características: Orientado a las relaciones sociales, de carácter suave y sensible
3 ROLES EN EQUIPOS PEQUEÑOS
3.1 LÍDER. Se ocupa de que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como de que todos se sientan comprometidos e implicados.
3.1.1 HACEDOR. Presiona al equipo a continuar con la tarea en curso.
3.1.1.1 PENSADOR. Proporciona ideas meticulosamente analizadas y sopesadas y mejora las de otros.
3.1.1.1.1 CONCILIADOR. Mitiga tensiones y mantiene unas relaciones de trabajo armoniosas.
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