contrato de trabajo

alejandra idrobo
Mind Map by alejandra idrobo, updated more than 1 year ago
alejandra idrobo
Created by alejandra idrobo almost 5 years ago
34
0

Description

mapa mental

Resource summary

contrato de trabajo

Annotations:

  • movilidad, modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
1 movilidad
1.1 movilidad funcional

Annotations:

  • concepto: cambio de puesto y funciones condiciones: titulación y respeto dignidad
1.1.1 Horizontal

Annotations:

  • Dentro del mismo grupo, no necesita causas
1.1.2 vertical

Annotations:

  • Fuera del grupo de trabajo. CAUSAS: técnicas, organizativas. por tiempo imprescindible hay que comunicar a los trabajadores o a sus representantes si es: -descendente: se mantiene el salario. - si es ascendente se sube el salario dicho ascenso sera mayor de 6 meses/ 1 año o 8 meses  por dos años.
1.1.3 Extraordinaria

Annotations:

  • modificación sustancial, condiciones de trabajo. cambio definitivo de funciones
1.2 Movilidad Geográfica

Annotations:

  • causas: económicas, Técnicas, organizativas o de producción.
1.2.1 Traslado

Annotations:

  • Mas de un año en periodo de 3 meses
1.2.1.1 Individual

Annotations:

  • Comunicación con 30 días de antelación y derecho gastos. Opciones: aceptar, extinción (20/12)  o recurrir.
1.2.1.2 colectivo

Annotations:

  • Nº de trabajadores en 90 días mas umbrales ET, consulta con 15 días con representantes. acuerdo o no. la prioridad para los representantes.
1.2.2 desplazamiento

Annotations:

  • Comunicación con antelación suficiente (5 d/ mas 3 meses) derecho a 4 días/  3 meses. gastos de viaje y dietas
2 Modificación

Annotations:

  • Materias: jornada, horario,turnos,salarios,sistema de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la movilidad funcional. causas: económicas, técnicas, organizativas, de producción( relacionadas con competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo)
2.1 individual

Annotations:

  • comunicación con 15 días de antelación al trabajador y representantes. puede aceptar, recurrir o extinguir ( indemnización 20/9. 33/24 si menoscabo.
2.2 colectiva

Annotations:

  • Umbrales , consultas 15 días. notificación y efecto en 7 días, posibilidad recurso colectivo e individual.
3 Suspensiones
3.1 Razones de conciliación
3.1.1 materinidad

Annotations:

  • 16 semanas( 2 más parto múltiple y discapacidad) - 6 obligatorias para la madre después del parto. - 10 a decisión de la madre ( antes o después/ para ella o para el padre/ simultánea o sucesiva). posible revocar. - fallecimiento de la madre y del hijo: derecho del otro progenitor. - partos prematuros/ hospitalización de más de 7 días: ( posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria) o ( ampliación de la maternidad max 13 semanas. - maternidad a tiempo parcial. derecho prestación seguridad social 100% de BCCC 
3.1.2 paternidad

Annotations:

  • 13 días (mas 2 de permiso retribuido). ampliable 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado. - disfrute de 2 días despúes del parto- -opciones de 13 días( despues de 2 dias de permiso/ durante las 16 semanas de maternidad/ despues de de la maternidad. - a jornada completa o parcial con cuerdo empresa. independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre. derecho prestación seguridad social 100%  BCCC
3.1.3 Adopción

Annotations:

  • para menores de 6 años o mayores de 6 años con discapacidad o dificultad de inserción social y familiar. - duración de 16 semanas( 2 más por hijo o si discapacitado). - disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
3.1.4 Riesgo de embarazo y lactancia

Annotations:

  • tiene derecho a prestación seguridad social 100% BCCC si se a cotizado durante ese periodz
3.1.5 Víctimas de violencia de género
3.2 Excendencias
3.2.1 Forzosa

Annotations:

  • cargo público o sindical provincial o superior. reserva puesto y cómputo antiguedad
3.2.2 cuidado de hijos

Annotations:

  • Duración hasta 3 años, reserva de puesto 1 año/ puesto grupo 2 y 3 año. antiguedad y cursps de formación, no límiteo
3.2.3 cuidado de familiares

Annotations:

  • Hasta dos años, familiares 2º grado que no se puedan valer ( accidente, edad , enfermedad reserva del puesto 1 año/ puesto grupo 3 año. antiguedad y cursos de formación, no límite.
3.2.4 voluntaria

Annotations:

  • se requiere antiguedad de 1 año. - no se reconoce reserva del puesto de trabajo pero si preferente en el caso de vacantes. -duración entre cuatro meses y cinco años.
3.3 Causas objetivas

Annotations:

  • económicas, técnicas, organización o producción. PROCEDIMIENTO ERTE: -comunicación a la autoridad laboral - negociación 15 días con representantes. -posterior notificación del empresario. Posibilidad de reclamación por los trabajadores. Derecho a cobro prestación desempleo. Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo ( actualmente en trámites de eliminación.)
3.4 Fuerza mayor temporal
3.5 Huelga o cierre de empresa
3.6 Incapacidad permanente
3.7 motivos disciplinarios
3.8 privación libertad
4 Extinciones
4.1 por voluntad del trabajador
4.1.1 Abandono

Annotations:

  • no recibe indemnización hay posibilidad de daños y perjuicios
4.1.2 incumplimiento grave de la empresa

Annotations:

  • por no pagar, retrasos de salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros. solicitud al juzgado. indemnización 20/12
4.1.3 movilidad funcional/geográfica

Annotations:

  • indemnización 20/12. petición extinción por escrito o recurso.
4.1.4 modificación sustancial condiciones de trabajo

Annotations:

  • indemnización 20/9
4.1.5 víctima de violencia de género

Annotations:

  • no recibe indemnización, desempleo, comunicación por escrito al empresario
4.1.6 Dimisión

Annotations:

  • no recibe indemnización, preaviso según convenio (15 días)
4.2 por voluntad de la empresa
4.2.1 despido disciplinario

Annotations:

  • forma: por escrito, hechos y fechas de lo ocurrido, representantes de los trabajadores: derecho a expediente contradictorio. EFECTOS: -procedente: ( acreditado y carta). Opciones empresario: indemnización 33/24 o readmisión ( salarios tramitación). si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días. si antiguedad anterior reforma ( 12 febrero 2012). 45/42. no salarios tramitación: si opción indemnización, trabajo, 90 días. - nulo: readmisión y pago salarios tramitación. causas: discriminación, violación derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada, cuidado de hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia género.
4.2.2 por causas objetivas

Annotations:

  • forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales. -procedente: se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados. -improcedente: en los demás casos. Opciones empresario en plazo de 5 días: . Readmisión: devolver a indemnización. pago salarios de tramitacción. .Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24. -Nulo: iguales efectos y causas que en disciplinario.
4.2.3 despido colectivo

Annotations:

  • -FORMA: ERE que consiste en: . comunicación a representantes, trabajadores y copia a la administración sobre causas, nº de trabajadores y grupos profesionales. . Consulta con representantes de los trabajadores ( 30/15 días ). . resultado con acuerdo/ sin acuerdo. comunicación decisión a representantes, administración y trabajadores (30 días desde apertura período consultas). posibilidad recursos colectivo o individual.prioridad representantes. trabajadores. Efectos: ajustada a derecho con causa y procedente( indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula( no procedente o contra derechos fundamentales).
4.2.4 por fuerza mayor

Annotations:

  • causa: hecho involuntario e imprevisible. procedimiento: envío documentación a autoridad laboral que debe constatar los echos en 5 días. Indemnización 20/12
4.3 por otras causas
4.3.1 finalización contrato temporal

Annotations:

  • comunicación 15 días antelación si contrato mas de 1 año. indemnización 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
4.3.2 Muerte, invalidez del empresario o del trabajador

Annotations:

  • indemnización 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. comunicación escrita.
4.3.3 Extinción personal jurídica

Annotations:

  • indemnización 20/12
4.3.4 Mutuo acuerdo

Annotations:

  • no derecho a indemnización, comunicación.
4.3.5 pacto válido del contrato

Annotations:

  • no indemnización. motivo debe aparecer en concreto.
Show full summary Hide full summary

Similar

La MORFOSINTAXIS
Carolina Mateu
que es proceso de encapsulamiento
paula barreto toro
INGRID BALLESTEROS LA MOTIVACIÓN
INGRID KATHERINE BALLESTEROS MEDINA
sociologia aplicada al cambio social
andresuwh
Elaboración de mapas mentales
cielom92
Elaboración de mapas mentales
moniquitaa34
Elaboración de mapas mentales
jazminguevara
Elaboración de mapas mentales
Angie Palacio
Mapas Conceptuales con GoConqr
Diego Santos