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Description
Mind Map by lauragr_58, updated more than 1 year ago
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Created by lauragr_58
about 9 years ago
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Recursos Humanos;
Laurent Cantet
- Pequeña empresa manufacturera
- Problematica
- La empresa empieza a implemertarse con maquinaria lo cual empieza despetir a sus
trabajadores, lo que a ellos esto no los coloca muy feliz ya que iba a dejar a muchos
hombres sin empleo. También se pudo evidenciar que el que esta encargado de la sección de
recursos humanos no lo realiza bien por eso también hay un conflicto. Se aumentan a 35
horas. Explotan a niños en Corea.
- La empresa empieza a implemertarse con maquinaria lo cual empieza despetir a sus
trabajadores, lo que a ellos esto no los coloca muy feliz ya que iba a dejar a muchos
hombres sin empleo. También se pudo evidenciar que el que esta encargado de la sección de
recursos humanos no lo realiza bien por eso también hay un conflicto. Se aumentan a 35
horas. Explotan a niños en Corea.
- Personajes
- Frank
- No discrimina a nadie
- Responsable
- Imparcial
- Imparcial
- Responsable
- No discrimina a nadie
- Padre Jean-Claude
- Transparante
- Un buen trabajador
- Responsable
- Responsable
- Un buen trabajador
- Transparante
- sindicalista
- Justa
- vela por los derechos de los
trabajadores
- Hace respetar su opinion
- Hace respetar su opinion
- vela por los derechos de los
trabajadores
- Justa
- Frank
- Comparación con el siglo XXI
- La nueva empresa del siglo XXI demanda la necesidad de implementar una
gestión integrada de los recursos humanos que posibilite adaptarse a los cambios
originados en el entorno donde las mismas desarrollan su actividad y que propicie
una nueva estrategia y filosofía empresarial sustentada en la base de la
participación en las acciones y práctica de los recursos humanos de la
organización ya que Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento
y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo
cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que
el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de
la organizaciones.
- La nueva empresa del siglo XXI demanda la necesidad de implementar una
gestión integrada de los recursos humanos que posibilite adaptarse a los cambios
originados en el entorno donde las mismas desarrollan su actividad y que propicie
una nueva estrategia y filosofía empresarial sustentada en la base de la
participación en las acciones y práctica de los recursos humanos de la
organización ya que Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento
y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo
cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que
el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de
la organizaciones.
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