Métodos de capacitación

Mary Arce
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Mary Arce
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Métodos de capacitación
1 Capacitación en la práctica
1.1 Capacitar a una persona para que aprendo un trabajo mientras lo desempeña.
1.1.1 Tipos
1.1.1.1 Método de entrenamiento o sustituto
1.1.1.1.1 Adquirir habilidades al observar al experto empleando el procedimiento paso a paso
1.1.1.2 Rotación de puestos
1.1.1.2.1 El empleado pasa de un puesto a otro en intervalos planeados aumentando su experiencia.
1.1.2 Ventajas y desventajas
1.1.2.1 Capacitación barata
1.1.2.2 Aprenden mientras producen
1.1.2.3 Simplifican el aprendizaje
1.1.2.4 Rápida retroalimentación por su desempeño
1.1.3 Pasos
1.1.3.1 1.- Preparar al aprendiz
1.1.3.2 2.- Presentar la operación
1.1.3.3 3.- Hacer una prueba
1.1.3.4 4.- seguimiento
2 Capacitación por aprendizaje
2.1 Proceso estruscturado mediante el cual las personas se convierten en trabajadores habíles, a treaves de la combinación de clases y capacitación en la practica.
3 Aprendizaje informal
3.1 Permite una capacitación formal de manera común y cotidiana en la colaboración de sus colegas
4 Capacitación para instrucción en el trabajo
4.1 Lista de pasos básicas a seguir y puntos clave que ofrecen al empleadouna fácil capacitación
5 Conferencias
5.1 permiten presentar conocimientos de manera rápida a grupos de aprendices.
6 Aprendizaje programado
6.1 Método sistemático para enseñar habilidades laborado que presenta preguntas y hechos de seguimiento paso a paso, existe una respuesta por parte del aprendiz y finaliza con una retroalimentación
7 Capacitación basada en medios audiovisuales
7.1 De uso eficaz, ayudandose de presentaciones, ilustraciones, conferencias en vivo, ademas que regulariza los precios al adquirirla.
8 Capacitación simulada
8.1 Capacita a los empleados con equipo especial fuera del trabajo.
8.1.1 simuladores
9 Capacitación por computadora
9.1 El aprendiz utiliza sistemas interactivos de cómputo mejorando sus conocimientos o habilidades.
9.1.1 Se apoya de gráficos, multimedias, DVD, realidad virtual, etc
10 Sistemas electrónicos de soporte del desempeño
10.1 Herramientas y presentaciones computarizadas que permiten la capacitación, documentación y apoyo telefónico automatizados,
10.1.1 Auxiliar para el trabajo
10.1.1.1 Conjunto de instrucciones, diagramas o meÉodos similares, disponibles en el centro de trabajo para quiar al trabajador
11 Capacitación a distancia y por internet
11.1 Videoconferencias
11.1.1 Comunicación de video e computadoras en vivo entre copacitadores y aprendices
11.2 Telecapacitación
11.2.1 Un capacitador instruye un grupo de empleados ubicados en lugares remotos por medio de redes de televisión
12 Capacitación por internet
12.1 Capacitadiones por medio de cursos en línea en vivo donde los aprendices e instructores interactúan de manera asincrónica en salas de chat y foros de discusión
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