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MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

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MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
  1. MOVILIDAD FUNCIONAL
    1. CAMBIO DE LA FUNCION DEL TRABAJADOR A UNA DISTINTA A LA QUE HABITUALMENTE ESTA ACOSTUMBRADO
      1. CAUSAS JUSTIFICATORIAS
        1. SI EXISTEN RAZONES TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS QUE LO JUSTIFIQUEN.
        2. CONDICIONES QUE SE DEBEN SABER.
          1. JORNADA DE TRABAJO
            1. HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
              1. REGIMEN A TRABAJO A TURNOS
                1. SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTÍA SALARIAL.
                  1. SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
                    1. FUNCIONES A REALIZAR.
          2. TIPOS
            1. VERTICAL O EXTRAORDINARIA
              1. ASCENDENTE
                1. DESCENDENTE
                2. HORIZONTAL U ORDINARIA
              2. MOVILIDAD GEOGRAFICA
                1. MODIFICACION DEL ESPACIO DE TRABAJO DE MANERA TEMPORAL O DEFINITIVA AL TRABAJADOR.
                  1. CAUSAS JUSTIFICATIVAS
                    1. ECONOMICAS
                      1. TÉCNICAS
                        1. ORGANIZATIVAS
                          1. PRODUCTIVAS.
                          2. TIPOS
                            1. COLECTIVO
                              1. INDIVIDUAL
                              2. OPCIONES DEL TRABAJADOR
                                1. ACEPTAR EL TRANSLADO
                                  1. DERECHO A INDEMNIZACION SI NO ACEPTA.
                                2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
                                  1. MATERIAS MODIFICABLES.
                                    1. JORNADA DE TRABAJO
                                      1. HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
                                        1. REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS
                                          1. SISTEMA DE REMUNERACION
                                            1. SISTEMA TRABAJO Y RENDIMIENTO
                                              1. FUNCIONES QUE REALIZA
                                    2. CAUSAS
                                      1. ECONOMICAS
                                        1. TECNICAS ORGANIZATIVAS
                                          1. PRODUCCIÓN.
                                          2. TIPO
                                            1. COLECTIVA
                                              1. LOS REPRESENTANTE DELAGES DE LOS TRABAJADORES TIENEN QUE SABER LOS POR QUES.
                                              2. INDIVIDUAL
                                                1. LA DECISION LA TOMA EL EMPRESARIO
                                              3. OPCIONES DEL TRABAJADOR
                                                1. ACEPTAR Y SEGUIR TRABAJANDO CON LOS CAMBIOS REALIZADOS
                                                  1. NO ESTAR DE ACUERDO Y TOMAR MEDIDAS.
                                                    1. RESCINDIR CONTRATO. indemnización de 20 dias por año hasta 9 mensualidades.
                                                      1. SOLICITAR LA RESOLUCION JUDICIAL DEL CONTRATO. podrá pedir indemnización por despido improcedente.
                                                        1. IMPUGNAR JUDICIALMENTE LA MODIFICACION SUSTANCIAL. si algun proceso no se hace correctamente, (plazo de aviso, falsa acusacion) el empleado podra pedir que la impugnen y siga con su contrato normal.
                                                2. suspension
                                                  1. INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESENTACION LABORAL SIN QUE POR ELLO SE EXTINGA EL CONTRATO REALIZADO CON LA EMPRESA ( no trabajo= no remuneracion)
                                                    1. TIPOS
                                                      1. POR MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
                                                        1. POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO DE TRABAJO
                                                          1. POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR
                                                            1. POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR
                                                              1. POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
                                                                1. POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
                                                                  1. POR EL EJERCICIO DE CARGO PUBLICO REPRESENTATIVO
                                                                    1. PRIVACIDAD DE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR MIENTRAS NO EXIJA SENTENCIA CONDENATORIA.
                                                                      1. POR RAZONES DISCIPLINARIAS
                                                                        1. POR FUERZA MAYOR CON CARÁCTER TEMPORAL
                                                                          1. POR CAUSAS ECONÓMICAS,TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCCION
                                                                            1. POR EL EJERCICIO DE HUELGA
                                                                              1. CIERRE LEGAL DE LAEMPRESA
                                                                                1. POR EXCEDENCIA
                                                                                  1. EL TRABAJADOR PIDE LA SUSPENSION SIN DERECHO A REMUNERACION NINGUNA.
                                                                                    1. VOLUNTARIA
                                                                                      1. FORZADA
                                                                                      2. NO TENDRÁ DERECHO A RECIBIR SALARIO,AMENOS QUE EL CIERRE SEA ILEGAL , DE ESA MANERA SE REINCORPORARA EN LA APERTURA DE LA EMPRESA.
                                                                                      3. NO TENDRÁ DERECHO A REMUNERACIÓN MIENTRASSE REALICE LA HUELGA, PUEDE VOLVER A SU PUESTO DE TRABAJO CUANDO SE DESEE
                                                                                      4. SE HARÁ SI DE ESA MANERA SE AYUDA A SUPERAR LA CRISIS DE LAEMPRESA, REDUCCIÓN DE JORNADA , NO TIENE DERECHO A SALARIO NI INDEMNIZACION , PUEDE ACCEDER A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
                                                                                      5. ES AQUEL MOMENTOEN EL QUE ALGUNO DE LAS PARTES NO PUEDE CUMPLIR EL CONTRATO FOR FUERZAS MAYORES ( GUERRAS, INNUNDACIONES , ETC) NPO TIENE DERECHO A SALARIO NI INDEMNIZACION, EN CAMBIO PUEDE ACCEDER A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
                                                                                      6. TIENE QUE ESTAR EL CONVENIO COLECTIVO DE ACUERDO Y NO TIENE DERECHO A REMUNERACIÓN, DE IGUAL MANERA EL EMPRESARIO NO PUEDE SANCIONAR, CON TRABAJO NO REMUNERADO NI MULTA NI SIMILARES.
                                                                                      7. SI ES CONDENATORIA PUEDE EXTINGUIR EL CONTRATO, NO TIENE DERECHO A RENUMERACION, SI ES ABSUELTO VOLVERA A SU PUESTO DE TRABAJO.
                                                                                      8. LA DURACION DEPENDERÁ DE LAS CARACTERÍSTICAS DE ESTAS FUNCIONES.
                                                                                      9. 16 SEMANAS , Y DOS MAS SIO ES PARTO MULTIPLE. AL IGUAL QUE 6 SEMANAS ANTES DEL NACIMIENTO , REMUNERACION DEL 100%
                                                                                      10. AMBIENTE PELIGROSO PARA LA MUJER SIN OPCION A CAMBIO DE PUESTO. DERECHO A RECIBIR UNA REMUNERACION DEL 75% A CARGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
                                                                                      11. EL EMPRESEARIO PUEDE EXTINGUIR EL CONTRATO A MENOS QUE HAYA ESPERANZAS DE MEJORA, EN ESE CASO LA BAJA DURARA COMO MÁXIMO 2 AÑOS, LA REMUNERACIÓN EN ESTE PERIODO DEPENDERÁ DEL GRADO DE INCAPACIDAD.
                                                                                      12. SU REINCORPORACIÓN SE HARÁ CUANDO SEA DADO DE ALTA, LA REMUNERACIÓN SERA UNA PRESTACIÓN ECONOMICA,( a cargo del empresario de 4-15 dias, desde el dia 16 a cargo de la seguridad social) EN CASO DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL,(del 16-20) asciende al 60% en la BCCC al partir del dia 21 asciende al 75%. POR ACCIDENTE LABORAL apartir del dia siguente de la baja, sera un 75% de la base reguladora.
                                                                                      13. SI EXISTEN RETRIBUCION NO SERA SALARIAL, LA INCORPORACION SE HARA EN EL MOMENTO Y CON LAS CONDICIONES ESPECIFICADAS EN EL CONTRATO.
                                                                                      14. DETERMINAN ENTRE AMBAS PARTES LA DURACIÓN Y SI EXISTIRA UNA RETRIBUCION NO SALARIAL.
                                                                                  2. EXTINCION
                                                                                    1. EMPRESARIO
                                                                                      1. MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACION DE ESTE
                                                                                        1. POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DE LA EMPRESA
                                                                                          1. DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS
                                                                                            1. DESPIDOS COLECTIVOS
                                                                                              1. DESPIDO DISCIPLINARIO
                                                                                                1. POR FUERZA MAYOR
                                                                                      2. TRABAJADOR
                                                                                        1. POR DIMISION
                                                                                      3. DERECHO PROCESAL
                                                                                        1. TRIBUNAL
                                                                                          1. JUZGADOS Y TRIBUNALES : DE LO SOCIAL
                                                                                            1. TRIBUNAL SUPREMO
                                                                                              1. AUDIENCIA NACIONAL
                                                                                                1. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA CCAA
                                                                                                  1. JUZGADOS DE LO SOCIAL
                                                                                          2. FASES RECURSO
                                                                                            1. RECLAMACION PREVIA CONTRA ADMINISTRACION
                                                                                              1. ACTO DE CONCILIACION ( 15 DIAS)
                                                                                                1. DEMANDA
                                                                                                  1. CONCILIACION JUDICIAL
                                                                                                    1. JUICIO ORAL
                                                                                                      1. SENTENCIA
                                                                                                        1. PROCEDENTE
                                                                                                          1. IMPROCEDENTE
                                                                                                            1. NULO
                                                                                                2. FINIQUITO
                                                                                                  1. CANTIDAD A RECIBIR
                                                                                                    1. SALARIO PENDIENTE
                                                                                                      1. PARTE PROPORCIONAL PAGAS EXTRAS
                                                                                                        1. VACACIONES NO DISFRUTADAS
                                                                                                          1. INDEMNIZACION POR DESPIDO
                                                                                                      Show full summary Hide full summary

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                                                                                                      Similar

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                                                                                                      mariasabina
                                                                                                      PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
                                                                                                      Ledicia Araujo
                                                                                                      Contrato de trabajo y modalidades
                                                                                                      eva garrido
                                                                                                      RIESGOS LABORALES
                                                                                                      Jose Antonio Rodriguez
                                                                                                      Derecho del trabajo
                                                                                                      alopezd2
                                                                                                      PRUEBA DE FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
                                                                                                      MARICELA YAGUANA
                                                                                                      PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
                                                                                                      A. kipchoge
                                                                                                      TEMA 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
                                                                                                      MónicaIniesta779
                                                                                                      PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
                                                                                                      CARMEN PB
                                                                                                      Test tema 2. El Derecho del Trabajo
                                                                                                      Rosario Nieto Nieto
                                                                                                      FOL
                                                                                                      José Antonio Cuc
                                                                                                      Browse Library