Psicologia del Trabajo

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Accion Psicosocial y de Trabajo
Luz stella Alvarez hernandez
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Luz stella Alvarez hernandez
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Psicologia del Trabajo
  1. ¿Que acciones/tareas realiza un psicológo trabajando en una organización?
    1. Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la organización
      1. Atraer el personal a la organización (reclutamiento)
        1. Determinar las personas adecuadas (selección)
          1. Ubicar el personal en las posiciones que previamente se han diseñado (descripción y análisis, cargos y tareas)
            1. Lograr la adaptación y el progreso del individuo, además que mejore y demuestre sus competencias, y desarrolle un plan de su carrera; inducción, socialización organizacional, entrenamiento y desarrollo.
              1. Evaluación e información de retorno del desempeño
                1. Diseña palnes de jubilación y retiro
                  1. Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios.
                    1. Aplicar habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, y resolver los problemas
                      1. Generar y proponer soluciones
                        1. Poseer visión sistémica del comportamiento en la organizacion y de ella, dentro del entorno social, legal y cultural
                        2. ¿En que consiste la acción psicosocial en el trabajo?
                          1. En el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro del contexto de trabajo, con la finalidad transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario fomentando toda acción para contribuir a mejorar el contexto actual que se estudia partiendo del diagnóstico contextual.
                            1. Fases que pueden seguirse en una acción psicosocial en el contexto de trabajo
                              1. Diagnóstico contextual
                                1. Caracterización de la población
                                  1. Definición de la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial (modelos de intervención)
                                    1. Referentes contextuales y teóricos que permitirán dar sustento a la misma.
                                      1. Seguimiento y evaluación
                                      2. Técnicas que facilitan el reconocimiento y la actuación en la situación encontrada
                                        1. Entrevista Psicológica
                                          1. La Observación
                                            1. La Cartografía Social
                                              1. El árbol de problemas
                                                1. Juego de roles
                                                  1. Sociodrama
                                                2. ¿Cuáles son los desafíos en la gestión del talento humano?
                                                  1. Trabajar el Marketing del talento a largo plazo
                                                    1. Incorporación de la tecnología
                                                      1. Administración del cambio
                                                        1. Desarrollo del capital humano
                                                          1. Retos profesionales y oportunidades de desarrollo interesantes
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