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Administración del RRHH

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RR.HH.
1 Administración del RRHH
1.1 Organización
1.2 Desarrollo
1.3 Coordinación
1.4 Control de técnicas
1.5 Planeación
1.6 Multidisciplinaria
1.7 Contingente
1.7.1 Debido a:
1.7.1.1 La situación organizacional
1.7.1.2 Ambiente
1.7.1.3 Tecnología
1.7.1.4 Políticas
1.7.1.5 Directrices
1.7.1.6 Filosofía administrativa
1.7.1.7 Cantidad recursos humanos
1.7.1.8 Calidad recursos humanos
1.8 Gobernar
1.9 Regir
1.10 Aplicar
1.11 Funciones
1.11.1 Reclutar y seleccionar
1.11.2 Mantener la relación legal
1.11.3 Capacitar y entrenar.
1.11.4 Evaluar su desempeño.
1.11.5 Vigilar los pagos
1.11.6 Controlar higiene y seguridad
1.11.7 Despedir empleados.
1.12 Objetivos
1.12.1 Corporativos
1.12.2 Funcionales
1.12.3 Sociales
1.12.4 Personales
2 Origenes
2.1 Derecho Laboral
2.1.1 Sueldos
2.1.2 Prestaciones
2.1.3 Contrataciones
2.1.4 Taylor y Fayol
2.1.4.1 Bases de la administración
2.1.4.2 Oficinas de selección
2.2 Administración Científica
2.3 Douglas McGregor

Annotations:

  • jjjjjj
2.3.1 Teoría X
2.3.1.1 La motivación es económica
2.3.1.2 El hombre requiere ser controlado
2.3.1.3 Los objetivos no son iguales
2.3.1.4 Las emociones no importan
2.3.1.5 El hombre actúa por incentivos
2.3.2 Teoría Y
2.3.2.1 El trabajo es fuente de satisfacción
2.3.2.2 Las personas pueden auto dirigirse
2.3.2.3 Se alcanzan objetivos individuales logrando los de la empresa
2.3.2.4 La emociones importan
2.3.2.5 La motivación, el potencial y la responsabilidad es el incentivo
3 Psicología
3.1 Selección de personal.
3.2 Entrenamiento y capacitación.
3.3 Sistemas de evaluación del desempeño
3.4 Orientación profesional.
3.5 Modelos de actitudes y motivación
3.6 Reducción de conflictos.
4 Estudios de clima laboral,
5 Empresa
5.1 Recursos físicos o materiales
5.2 Recursos financieros
5.3 Recursos mercadológicos
5.4 Recursos técnicos
5.5 Recursos humanos