EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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mapa mental del 3 er equipo sobre evaluación de desempeño
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
1 usos
1.1 *mejorar el desempeño, crear políticas, toma de decisiones, DNC, planeación y desarrollo, evitar errores de diseño y enfrentar desafios externos
2 preparación de las evaluaciones
2.1 estándares de desempeño
2.2 medición de desempeño
2.3 objetividad vs subjetividad
3 métodos de evaluaciión
3.1 durante el pasado: escala de puntuación, lista de verificación, selección forzada, calificación conductual, evaluación de grupos y verificación de campo
3.2 basados en el desempeño futuro:: auto evaluaciones, administración por objetivos, evaluaciones psicológicas.
4 limitaciones
4.1 capacitación adecuada de los evaluadores
4.2 entrevistas periodicas de avaluación
4.2.1 destacar aspectos positivos,, especificar que es para mejorar el desempeño, debe ser en ambiente privado, evitar ambiguedades, centrarse en el desempeño, no en la persona.
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