SELECCIÓN DE PERSONAL

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mapa mental sobre selección de personal equipo 2
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SELECCIÓN DE PERSONAL
1 antecedentes
1.1 Taylor, Emerson, Fayol, Huarte, Stanton
1.1.1 Taylor: asignar a cada trabajador la tarea mas elevada posible de acuerdo a sus aptitudes
1.1.2 Emerson: primeros trabajos sobre selección y entrenamiento
1.1.3 Fayol: funciones básicas de la empresa vs capacidad específica del hombre
1.1.4 Huarte: las personas se diferencian en habilidades e inteligencia
1.1.5 Stanton: pruebas psicológicas para evitar discriminación
2 reclutamiento de personal
2.1 fuentes
2.1.1 externas: anuncios, agencias de empleos, agencias públicas de empleo, recomendación de empleados
2.1.2 internas: se encuentran dentro de la organización (promoción de empleados)
2.2 el psicólogo debe....
2.2.1 ser competente en: optimizar recursos, toma de decisiones, solución de problemas y conocer los procesos.
2.2.2 enfrentarse a: outsourcing, teletrabajo, trabajos temporales, autoempleo y sistemas informáticos
3 encontrar al trabajador idóneo para que junto a los demás recursos encaminar a la organización hacía los objetivos
3.1 entrevista: EEAP, ES, EEDC
3.2 pruebas: de selección, de conocimiento o profesionales y de personalidad
3.3 por competencias
3.3.1 Marelli: capacidad para realizar un trabajo de manera eficaz
3.3.2 se identifican mediante: análisis funcional y análisis conductista.
3.3.3 se clasifican en:
3.3.3.1 Básicas
3.3.3.2 Genéricas
3.3.3.3 Técnicas
3.3.4 beneficios:
3.3.4.1 para los trabajadores: mas competitivo, mayor compromiso lealtad, menos estrés
3.3.4.2 para la empresa: mejora en el clima org, detecta nec de capy se asegura que políticas y acciones se orienten hacía los objetivos
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