TEORIAS ORIENTADAS AL COMPORTAMIENTO

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TEORIAS NEO
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TEORIAS ORIENTADAS AL COMPORTAMIENTO
1 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
1.1 desarrollo de la teoría de las relaciones humanas
1.2 incorporó la sociología de la burocracia
1.3 El comportamiento administrativo de Herbert A. Simón. (1947)
1.4 Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer la importancia de la motivación inconsciente.
1.4.1 Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer la importancia de la motivación inconsciente.
1.4.2
1.4.2.1 MOTIVOS
1.4.2.2 METAS
2 TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS (Víctor Vroom)
2.1 la motivación de un individuo está dada por el atractivo que implica el resultado
2.2 Modelo
2.2.1 ESFUERZO
2.2.1.1 Probabilidad percibida – esfuerzo desempeño
2.2.2 DESEMPEÑO
2.2.2.1 Probabilidad percibida desempeño – recompensa
2.2.3 RECOMPENSA
2.2.3.1 Valor percibido de las recompensas
2.3 DISPONIBILIDAD
2.3.1 Aunque expectativas y disponibilidad están relacionadas, las primeras tienden a influir en los motivos, o necesidades, y la segunda en la percepción de las metas
2.4 DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
2.4.1 Conforme el individuo madura, adquiere pautas de hábitos, o respuestas condicionales, a diversos estímulos
3 TEORÍA CLÁSICA (Henry Fayo)
3.1 14 principios
3.1.1 División de Trabajo
3.1.2 Autoridad
3.1.3 Disciplina
3.1.4 Unidad de Dirección
3.1.5 Unidad de Mando
3.1.6 Subordinación de interés individual al bien común
3.1.7 Remuneración
3.1.8 Centralización
3.1.9 Orden
3.1.10 Cadena escalar
3.1.11 Equidad
3.1.12 Estabilidad del personal
3.1.13 Iniciativa
3.1.14 Espíritu de equipo
4 TEORÍA DE LA BUROCRACIA IDEAL (Max Weber)
4.1 Características
4.1.1 Especialización del Puesto
4.1.2 Jerarquía de la Autoridad
4.1.3 Selección Formal
4.1.4 Normas y Reglamentos Formales
4.1.5 Impersonalidad
4.1.6 Orientación de la Carrera
4.2 una teoría de las estructuras y describía la actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad.
5 TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
6 TEORÍA DE JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
7 TEORÍA ERG DE CLAYTON ADERFER
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