"Generalidades sobre el Analisis Experimental de la Conducta"

Isabel de la Rosa
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"Generalidades sobre el Analisis Experimental de la Conducta"

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"Generalidades sobre el Analisis Experimental de la Conducta"
  1. Condicionamiento Clasico
    1. Pavlov: Explicaba como se podia manipular la respuesta intuitiva de un idnividuo, Mediante asociaciones o estimulos condicionados.
      1. - El refuerzo se presenta antes de la respuesta. -Las Respuestas estan en el organismo antes de condicionamiento. - Las respuestas son involuntarias
      2. Condicionamiento Operante o Instrumental
        1. Condicionamiento instrumental: E. Thornodike
          1. "La Conducta sirve de Instrumento"
          2. Condicionamiento operante: B. Frederic Skinner
            1. "La Conducta opera sobre el medio"
            2. Moldeamiento
              1. Reforzador
                1. Castigo
                  1. - El Refuerzo se pressenta despues de la Respuesta. -La respuesta no esta en el repertorio de la persona. -Las respuestas dependen del sujeto.
                  2. Antecedentes
                    1. Conducta
                      1. Consecuencia
                    2. Estimulos
                      1. Materiales
                        1. Orientados a sarisfacer las necesidades materiales y espirituales.
                        2. Morales
                          1. Orientados a satisfacer la necesidades espirituales del individuo.
                        3. La Adquisicion
                          1. RC: Respuesta Condicionada
                            1. EI: Estimulo Incondicionado
                              1. RI: Respiesta Incondicionada
                                1. EN: Estumulo Neutro
                                  1. EC: Estimulo condicionado
                                  2. Mantenimiento
                                    1. Reforzador Positivo
                                      1. Reforzador Negativo
                                      2. Pasos Para la intervencion en la organizacion
                                        1. Analisis de la estrategia y el diseño de la organización actual
                                          1. Elegir la estrategia y el diseño de la organización deseados
                                            1. Diseñar un plan para el cambio estrategico
                                              1. Instrumentar el plan para el cambio de estrategia
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