Gestão Pessoas

Bruno Volkov4658
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Description

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Gestão Pessoas
  1. As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização
    1. Grupo e Equipe
      1. Divisão das funções do administrador: Planejar, Organizar, Coordenar, Comandar e Controlar
        1. Ajudar a organização a alavancar seus objetivos e realizar sua missão, Administrar e impulsionar a mudança, desenvolver
          1. RH recruta, seleciona, aplica, treina/desenvolve, avalia e remunera
            1. Subsistemas de Rh Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração Cargos e Salários, Benefícios, Relações trabalhistas
              1. Anúncios Abertos, Fechados e Semi Abertos
                1. Exigências do Cargo, Características do Candidato
                  1. Entrevista Estruturada e Não estruturada, Apresentação, Preparo, Coleta de Dados, Analise Comportamental, Concessão de Informações, Aplicação de Testes, Análise Global, Laudo Final
                    1. Cargos e Salários- salário nominal, salário efetivo, salário complexivo, salário profissional, salário relativo, salário absoluto
                      1. Tarefa, Função e Cargo
                        1. Benefícios (compulsórios e espontâneos) Nível estratégico, Nível tático, Nível operacional
                          1. Treinamento processo de assimilação a curto prazo, reciclar e otimizar tarefas, treinamento específicos e genéricos
                            1. diagnostico, programação, execução e avaliação
                              1. Interno e Externo
                                1. Desempenho Humano cumprir e executar metas
                                  1. Avaliação de Desempenho, resultados, conhecimento e comportamento ---------> Consciente e Inconsciente ---------------> Efeito Halo, Efeito tendência central
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