Ricardo semler(organizacion)

Nicolas Velasco
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Nicolas Velasco
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Ricardo semler(organizacion)
  1. cambio la estructura de la empresa de su padre semco
    1. otorgo a sus empleados un trato igualitario
      1. cambio la estructura piramidal por una unidad de negocio autonoma
        1. divide la compañia en grupos auto gestionados
          1. Los trabajadores eligen su horario de trabajo
            1. contribuyen a diseñar los productos y sus planes de comercialización
              1. se fijan sus propios sueldos
                1. deciden cuál será su participación en los beneficios de la empresa
                  1. conocen el estado económico-financiero
                    1. votan las decisiones importantes
                      1. eligen la ropa que llevan para trabajar y evalúan periódicamente a sus jefes.
    2. eligio lo mejor de muchos sistemas
      1. capitalismo
        1. tomó los ideales de libertad personal, el individualismo y la competitividad.
        2. socialismo
          1. aprendió a dominar la codicia y a compartir información y poder.
        3. Estimular la creatividad y valorar a las personas que se atreven.
          1. incentivar la participación de todos y el cuestionamiento de las decisiones impuestas de arriba hacia abajo.
            1. Preservar un ambiente informal con profesionalismo y sin preconceptos.
              1. Tener humildad para reconocer los errores, sabiendo que siempre habrá algo para mejorar.
            1. votan las desiciones importantes
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