*Derecho Empresarial*

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MAPA SINOPTICO

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*Derecho Empresarial*
  1. QUE ES CONTRATO :Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas
    1. CONTRATO DE COMPRAVENTA :Contrato por el cual el vendedor se obliga a entregar la cosa que vende, y el comprador a pagar el precio convenido por ella.
      1. COMPRAVENTA CIVIL :como la obligación del vendedor a entregar una cosa determinada y la obligación del comprador a pagar un precio .
        1. COMPRAVENTA MERCANTIL:Definida como la compraventa de cosas muebles para revenderlas, bien en la misma forma que se compraron o bien en otra .
          1. ELEMENTOS ESENCIALES
            1. VALIDEZ
              1. FORMALES
                1. PRECIO
                  1. COSA
              2. TIPOS DE PERSONAS
                1. PERSONA JURIDICA:a es una entidad a la que se le reconocen ciertos derechos que poseen las personas físicas (seres humanos). Son empresas, asociaciones
                  1. TIPOS:SRL-SAC-EIRL-SA
                  2. PERSONA FISICA: es el concepto jurídico para definir a las personas, los seres humanos, que son susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones.
                    1. TIPOS: 1. Empresario Individual 2. Comunidad de Bienes 3. Sociedad Civil
                  3. PROTECCION A LA MUJER
                    1. La violencia contra la mujer como fenómeno sociojurídico.
                      1. Los actos de agresión hacia la mujer pueden provenir de agentes estatales o de particulares
                        1. • Integridad física • Moral • Psicológica
                          1. CONSECUENCIAS
                          2. CAUSAS
                            1. Sociales - Etnicas - Culturales - Historicas - Economicas - Politicas - Religiosas
                            2. Los Organos Estatales
                              1. Asumen las mayor responsabilidad
                                1.  Naturaleza  Estructura Funciones
                          3. PROTECCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACITADOS
                            1. PROCEDIMIENTO
                              1. El Inspector de Trabajo y Seguridad Social a través de visita de verificación y El recaudo documental que se realice en la misma deberá verificar tres condiciones específicas
                                1. Pérdida de capacidad laboral de estos empleados se ajuste a lo establecido
                                  1. Que como mínimo el 10% de la nómina del empleador sea de empleados en condición de Discapacidad,
                                    1. Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales
                                      1. El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adoptados
                                  2. NORMAS
                                    1. Ley 962 de 2005 (artículo 52)
                                      1. Determinación de la pérdida de capacidad laboral y grado de invalidez. -"Artículo 41
                                      2. Decreto 2463 de 2001 Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez
                                    2. Regulación sobre el trabajo a menores de edad
                                      1. Ley 1098 de 2006
                                        1. El Código de la Infancia y la Adolescencia, tiene como objeto de conformidad con su artículo 2º
                                          1. PROTECCION
                                            1. Articulo 20 Derechos de protección. Los niños, las niñas y los adolescentes serán protegidos.
                                              1. Convenio 182 de la OIT: Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación (Entrada en vigor: 19 noviembre 2000)
                                                1. Artículo 3 A los efectos del presente Convenio, la expresión "las peores formas de trabajo infantil"
                                                2. artículo 44 de la C.P se puede describir como los derechos fundamentales de los niños: la vida, la integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y nacionalidad entre otros más.
                                                3. Límite de edad a partir del cual los menores de edad pueden acceder al mercado laboral.
                                                  1. Artículo 114. Jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
                                                    1. El artículo 35 de la Ley 1098 de 2006 estipula la edad mínima de admisión al trabajo y a la protección laboral: La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar.
                                                      1. Niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la Inspección de Trabajo y realizar actividades de tipo artístico, culturales etc.
                                                        1. mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias hasta las 6:00 de la tarde.
                                                          1. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias hasta las 8:00 de la noche
                                                    2. Objeto. El presente código tiene por objeto establecer normas sustantivas y procesales para la protección integral de los niños, las niñas y los adolescentes, Dicha garantía y protección será obligación de la familia, la sociedad y el Estado
                                                Show full summary Hide full summary

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