ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. PSICOLOGÍA
    1. COMPORTAMIENTO HUMANO
      1. HABILIDAD Y APTITUDES
        1. MOTIVACIÓN
          1. REDUCCIÓN DE CONFLICTO
            1. FRUSTACIONES
            2. SELECCIÓN DE PERSONAL
              1. CAPACITAR Y ENTRENAR
                1. ORIENTACIÓN PROFESIONAL
                  1. IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
                    1. DESARROLLAR SUS CARRERAS
                      1. DESPIDOS
                      2. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
                        1. VIGILAR QUE LAS COMPENSACIONES SEAN CORRECTAS
                          1. PAGO DE SALARIO Y SALUD Y PENSIONES
                          2. CONTROLAR EL HIGIENE DEL EMPLEADO
                            1. CONTROLAR LA SEGURIDAD DEL EMPLEADO
                              1. CLIMA LABORAL POSITIVO
                                1. INCAPACIDADES
                                2. DEPARTAMENTO IMPORTANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA PORQUE PERMITE NO REALIZAREQUIVOCAIONES COMO:
                                  1. SELECCIONAR LA PERSONA EQUIVOCADA
                                    1. TENER ALTA ROTACIÓN DE PERSONAL
                                      1. PERSONAL INSATISFECHO
                                        1. SALARIO INJUSTO
                                          1. QUE NO SE REALICEN CAPACITACIONES
                                            1. COMPROMISO DEL PERSONAL EN CUANTO A SU TRABAJO
                                            Show full summary Hide full summary

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