LA FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO

Cindy Vanessa Sa
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LA FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO
  1. Políticas básicas: La funcion de admisión y empleo debe ser de naturaleza staff. Se realiza con carácter de "Servicio"
    1. Requisitos Previos

      Annotations:

      • A) Fijación de políticas claras y eficaces sobre la admisión de personal. B) Contar con análisis de puestos C) contar con un medio de requisición adecuado por parte de los jefes.
      1. Etapas generales de admisión

        Annotations:

        • A) Reclutamiento: hace de una persona extraña un candidato B) Selección: Busca entre los candidatos los mejores para cada puesto C) Contratación: Hace del buen candidato, un empleado o trabajador. D) Introducción: Trata de hacer del empleado un buen empleado.
        1. Reclutamiento
          1. Fuentes de abastecimiento

            Annotations:

            • 1.- Sindicato 2.- Escuelas 3.- Familiares o recomendados de los trabajos actuales. 4.- Oficinas de colocacion, etc.
            1. Medios de reclutamiento

              Annotations:

              • 1.- Requisicion al sindicato 2.- Solicitud Oral y escrita 3.- Carta o telefono 4.- Periódico, radio, tv. Archivo de solicitudes muertas 5.- Folletos
            1. Hoja de solicitud

              Annotations:

              • Sirve para cerciorarse "a primera vista". de los requisitos más ovbios y fundamentales
              1. Entrevistas

                Annotations:

                • Sirve para completar o explicar los datos de la hoja de solicitud, saber qué dirigió al solicitante a la empresa, que espera encontrar en su trabajo, etc.
                1. Pruebas

                  Annotations:

                  • Son necesarias para la seleccion y acomodacion del personal.
                  1. Contratación y filiación

                    Annotations:

                    • Una vez que se ha decidido la aceptacion de un candidato hay que integrarsu expediente de trabajo.
                    1. Introducción

                      Annotations:

                      • El trabajador necesita ser lo mas adaptado lo mas rapida y eficazmente que sea posible al nuevo medio.
                      1. Introduccion en el dpto. de personal
                        1. Introduccion en el puesto
                          1. Ayudas tecnicas
                            1. Periodo de prueba
                              1. Entrevista de ajuste
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