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Description
Mind Map by victoriaguaranga, updated more than 1 year ago
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Created by victoriaguaranga
almost 9 years ago
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HOJA DE VIDA
- OBJECTIVO
- Brindar herramientas a los usuarios
acerca de la presentacion de una hoja de
vida para facilitar su inclusi?n en un
proceso de seleccion
- Brindar herramientas a los usuarios
acerca de la presentacion de una hoja de
vida para facilitar su inclusi?n en un
proceso de seleccion
- ¿QUE ES LA HOJA DE VIDA?
- Es un documento formal en el cual se relaciona
de manera organizada y clara la trayectoria de
vida de las personas en torno a experiencia
laboral y formaci?n acad?mica, adem?s de
reflejar intereses y? proyecciones profesionales.
- Es un documento formal en el cual se relaciona
de manera organizada y clara la trayectoria de
vida de las personas en torno a experiencia
laboral y formaci?n acad?mica, adem?s de
reflejar intereses y? proyecciones profesionales.
- IMPORTANCIA
- Para el empresario: Obtener
informacion previa sobre el perfil de
candidato. Facilitar el proceso de la
entrevista. Corroborar los datos
otorgados por el candidato.
Conformar bases de datos. Para el
candidato: Facilitar la postulacion a un
cargo. Permitir la inclusion en un
proceso de seleccion.
- Para el empresario: Obtener
informacion previa sobre el perfil de
candidato. Facilitar el proceso de la
entrevista. Corroborar los datos
otorgados por el candidato.
Conformar bases de datos. Para el
candidato: Facilitar la postulacion a un
cargo. Permitir la inclusion en un
proceso de seleccion.
- TIPOS DE HOJA DE VIDA
- Impresas: Son formatos predefinidos,
elaborados y regidos para facilitar el proceso
de seleccion. Ejemplos: Hoja de vida Minerva
10-00, 10-03 y los formatos elaborados por
las mismas empresas que hacen la seleccion
No impresas: son diseñadas y realizadas por
el candidato segun sus intereses y los
requerimientos de la vacante.
- Impresas: Son formatos predefinidos,
elaborados y regidos para facilitar el proceso
de seleccion. Ejemplos: Hoja de vida Minerva
10-00, 10-03 y los formatos elaborados por
las mismas empresas que hacen la seleccion
No impresas: son diseñadas y realizadas por
el candidato segun sus intereses y los
requerimientos de la vacante.
- CONTENIDO DE LA
HOJA DE VIDA
- Datos personales: Es la
informacion de la identificacion
personal. Perfil ocupacional: Es
una descripcion que se hace
sobre si mismo en relacion con
una ocupacion en particular.
(Competencias laborales)
Formacion academica: Procesos
de educacion formal, con tiempos
de dedicacion considerables
Formacion complementaria:
Capacitacion que se relaciona con
el cargo o el Area de desempeño a
la que se va a presentar
Experiencia academica o trabajos
academicos (opcional): Trabajos o
actividades sobresalientes o
reconocidos . Logros o
distinciones (opcional): distincion
reconocida institucionalmente
que destaca aprendizajes,
habilidades o conocimientos
especificos.
- Datos personales: Es la
informacion de la identificacion
personal. Perfil ocupacional: Es
una descripcion que se hace
sobre si mismo en relacion con
una ocupacion en particular.
(Competencias laborales)
Formacion academica: Procesos
de educacion formal, con tiempos
de dedicacion considerables
Formacion complementaria:
Capacitacion que se relaciona con
el cargo o el Area de desempeño a
la que se va a presentar
Experiencia academica o trabajos
academicos (opcional): Trabajos o
actividades sobresalientes o
reconocidos . Logros o
distinciones (opcional): distincion
reconocida institucionalmente
que destaca aprendizajes,
habilidades o conocimientos
especificos.
- CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
- Experiencia laboral: Se refiere a
las experiencias de trabajo que se
han tenido, sea como empleado o
como independiente. Grupos o
asociaciones (opcional):
Informacion complementaria que
permite mostrar otros elementos
y espacios de la vida del candidato
que dan cuenta de su perfil y sus
repertorios. Otras actividades o
talentos (opcional): Aquellas
actividades diferentes que hacen
las personas y que ayudan a
mostrar otras habilidades en
funcion del cargo o trabajo al que
se aspira Referencias personales:
Son los conceptos que tienen
otras personas sobre un sujeto:
referencias de personas que
califican, tanto a nivel personal
como a nivel laboral a alguien
mas.
- Experiencia laboral: Se refiere a
las experiencias de trabajo que se
han tenido, sea como empleado o
como independiente. Grupos o
asociaciones (opcional):
Informacion complementaria que
permite mostrar otros elementos
y espacios de la vida del candidato
que dan cuenta de su perfil y sus
repertorios. Otras actividades o
talentos (opcional): Aquellas
actividades diferentes que hacen
las personas y que ayudan a
mostrar otras habilidades en
funcion del cargo o trabajo al que
se aspira Referencias personales:
Son los conceptos que tienen
otras personas sobre un sujeto:
referencias de personas que
califican, tanto a nivel personal
como a nivel laboral a alguien
mas.
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