HOJA DE VIDA

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lUIS jAVIER GONZALEZ BURGOS EL PAPI DE LAS NENAS LINDAS EL QUE HACE VENIR A CUALQUIERA CON SOLO PEDIRLE LA COCHITA

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HOJA DE VIDA
  1. OBJECTIVO
    1. Brindar herramientas a los usuarios acerca de la presentacion de una hoja de vida para facilitar su inclusi?n en un proceso de seleccion
    2. ¿QUE ES LA HOJA DE VIDA?
      1. Es un documento formal en el cual se relaciona de manera organizada y clara la trayectoria de vida de las personas en torno a experiencia laboral y formaci?n acad?mica, adem?s de reflejar intereses y? proyecciones profesionales.
      2. IMPORTANCIA
        1. Para el empresario: Obtener informacion previa sobre el perfil de candidato. Facilitar el proceso de la entrevista. Corroborar los datos otorgados por el candidato. Conformar bases de datos. Para el candidato: Facilitar la postulacion a un cargo. Permitir la inclusion en un proceso de seleccion.
        2. TIPOS DE HOJA DE VIDA
          1. Impresas: Son formatos predefinidos, elaborados y regidos para facilitar el proceso de seleccion. Ejemplos: Hoja de vida Minerva 10-00, 10-03 y los formatos elaborados por las mismas empresas que hacen la seleccion No impresas: son diseñadas y realizadas por el candidato segun sus intereses y los requerimientos de la vacante.
          2. CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
            1. Datos personales: Es la informacion de la identificacion personal. Perfil ocupacional: Es una descripcion que se hace sobre si mismo en relacion con una ocupacion en particular. (Competencias laborales) Formacion academica: Procesos de educacion formal, con tiempos de dedicacion considerables Formacion complementaria: Capacitacion que se relaciona con el cargo o el Area de desempeño a la que se va a presentar Experiencia academica o trabajos academicos (opcional): Trabajos o actividades sobresalientes o reconocidos . Logros o distinciones (opcional): distincion reconocida institucionalmente que destaca aprendizajes, habilidades o conocimientos especificos.
            2. CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA
              1. Experiencia laboral: Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido, sea como empleado o como independiente. Grupos o asociaciones (opcional): Informacion complementaria que permite mostrar otros elementos y espacios de la vida del candidato que dan cuenta de su perfil y sus repertorios. Otras actividades o talentos (opcional): Aquellas actividades diferentes que hacen las personas y que ayudan a mostrar otras habilidades en funcion del cargo o trabajo al que se aspira Referencias personales: Son los conceptos que tienen otras personas sobre un sujeto: referencias de personas que califican, tanto a nivel personal como a nivel laboral a alguien mas.
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