Psicologìa del Desempeño

Adecuaciòn Persona-Puesto
1. Utilidad
  1. Promociòn y remuneraciòn
    1. Reunir y revisar las evaluaciones de jefes y subordinados
      1. Retroalimentaciòn
Evaluaciòn del Desempeño
1. Objetivo
  1. Desarrollo personal y profecional
    1. Mejora permanente de resultaos
      1. Aprovechamiento de recursos
2. direccion y Supervisiòn al personal
3. PASOS
  1. Definir puesto y responsabilidades
  2. Evaluaciòn desempeñpo base al puesto
  3. Retroalimentaciòn
4. METODOS
  1. caracterisiticas
    1. Escala Grafica
    2. Escala Mixta
    3. Distribuciòn Forzada
    4. Formas Narrativas
  2. Comportamientos
    1. Incidente Crìtico
    2. Escala fundamentada para la mediciòn del comportamiento
    3. Escala Observaciòn de Comportamiento
  3. Resultados
    1. Mediciones de Productividad
    2. Administraciòn por Objetivos
5. Evaluacion 360º
  1. Desarrollo personal
    1. Autodesarrollo
  2. Implica
  3. claro y sencillo
  4. Posibles evaluadores
  5. Jefe -Empleado
6. BIBLIOGR AFIA: Libro : Desempeño por competencias, 360º Martha Alles. EDICIONES GRANICA, ARGENTINA. (Desempeño 1)

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