métodos para la detección de necesidades de capacitación y desarrollo

Mimi Jimenez
Mind Map by Mimi Jimenez, updated more than 1 year ago
Mimi Jimenez
Created by Mimi Jimenez over 6 years ago
160
0

Description

Unidad 5

Resource summary

métodos para la detección de necesidades de capacitación y desarrollo
  1. consiste en
    1. diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores
      1. Como
        1. estableciendo un inventario
          1. De acuerdo a cierto factores
            1. la innovación tecnológica,
              1. la reducción de la mano de obra,
                1. turnos de trabajo y/o secciones administrativas
                  1. que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral
            2. el responsable de desarrollarlo es
              1. área de recursos humanos
                1. se córdina con
                  1. los jefes de las unidades administrativas
          2. los métodos para utilizados son:
            1. Evaluación del desempeño
              1. al utilizarlo
                1. es posible descubrir los aciertos y desaciertos en la realización de las tareas y responsabilidades de los colaboradores
                  1. También
                    1. sirve para averiguar qué sectores de la empresa reclaman una atención
              2. Observación
                1. permite apreciar los puntos débiles de los colaboradores
                  1. verificando
                    1. Donde haya evidencia de trabajo ineficiente,
                2. Cuestionario
                  1. pone en evidencia las necesidades de capacitación
                    1. tipos
                      1. Encuestas al personal
                        1. Solicitud de supervisores
                          1. Entrevistas con supervisores, jefes y gerentes
                            1. Análisis de cargos
                              1. Indicadores a priori
                Show full summary Hide full summary

                Similar

                IDENTIDAD POLICIAL
                Darwin Tipan
                Planeación y evaluación de capital humano
                rebeecr
                SELECCIÓN DE PERSONAL
                marisol chavez romero
                Valuación de Puestos
                laura copalcua
                VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL METODO DE COMPARACION
                alondraa_9955
                Planeación y evaluación de capital humano
                Bel Guerrero
                Planeación y evaluación de capital humano
                Xochitl Laguna
                Previsión de la fuerza laboral
                Lhernandezf1
                Las personas y las organizaciones
                Ximena Barrios B
                PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
                Eduardo Cruz Hernandez
                Evolucion historica de capital humano
                laura copalcua