ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Un breve sondeo sobre la ARH
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1 Origen
1.1 Administración Científica
1.2 Derecho laboral
2 Ciencias que apoyan
2.1 Economía
2.2 Derecho
2.3 Psicología
2.3.1 Entrenamiento y Capacitación
2.3.2 Implementación de Evaluación de desempeño
2.3.3 Orientación de personal
2.3.4 Resolución de conflictos
2.3.5 Reducción de Conflicto
2.3.6 Selección de personal
2.4 Adminitración
2.5 Ingenería Industrial
3 Funciones
3.1 Reclutar y Seleccionar el personal
3.2 Capacitación
3.3 Evaluación de desempeño
3.4 Pago de la seguridad social
3.5 Relación legal y contractual
3.6 Seguridad e higiene en el trabajo
3.7 Seguridad e higiene en el Trabajo
4 Importancia
4.1
4.2
4.3
4.4
5 Debe cumplír
5.1 Objteivos y metas de la organización
6 Debe Cumplír
6.1 Objetivos y las metas de la organicación
7 Importancia
7.1 Salario Justos para los empleados
7.2 Tener personal comprometido con la organización
7.3 Contar con el personal adecuado a la capacidad y funciones de la organicacion
7.4 Tener el personal idoneo
7.5 Personal Capacitado constantemente
8 Concepción
8.1 Nueva
8.1.1 El hombre
8.1.1.1 Ve el trabajo como fuente de satisfacción
8.1.1.2 Se autodirige y autocontrola
8.1.1.3 Alcanza sus objetivos individuales y de la organización
8.1.2 Basada en delegación y desconcentración
8.2 Tradicional
8.2.1 El hombre
8.2.1.1 Negligente
8.2.1.2 Se opone al cambio
8.2.1.3 Carece de ambición
8.2.1.4 No le importa la Organización
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