DEPTO. RECURSOS HUMANOS

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primer Trabajo curso administración de Recursos Humanos.

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DEPTO. RECURSOS HUMANOS
  1. Conceptos
    1. Empresa
      1. Lugar, sitio con recursos productivos
      2. Organización
        1. Es un conjunto de personas, compromisos y cargos que buscan un propósito en común
        2. Sistema
          1. Grupo de elementos que entrelazados pueden lograr un objetivo
          2. Administración
            1. Es el estudio de organizaciones con la técnica de planear, organizar, dirigir y controlar recursos
            2. Departamento
              1. Área o sección de una empresa que cumple tareas especificas ejemplo de deptos: financiero, creatividad, producción etc.
              2. Recursos
                1. Fuente o suministro del cual se produce un beneficio
                2. Adm. Recursos humanos
                  1. Es quien selecciona, capacita, organiza y coordina los trabajadores de una empresa
                3. Recursos de la empresa
                  1. Recursos humanos
                    1. Es el principal recurso conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses, ideas, habilidades etc. y de este dependen los demás recursos
                    2. Recursos materiales ó físicos
                      1. Son bienes tangibles: edificios, herramientas, materia prima ....
                      2. Recursos tecnológicos
                        1. Son herramientas de información, sistemas, procedimientos, software ...
                        2. Recursos Financieros
                          1. Son los recursos económicos, dinero, bonos, créditos, inversiones, utilidades....
                          2. Recursos mercadologicos
                            1. Es el medio por el cual la organización esta en contacto con el cliente, promociones, publicidad, precios, mercado.
                          3. Objetivos
                            1. Objetivos corporativos
                              1. Debe responder y ayudar al éxito de la empresa
                              2. Objetivos sociales
                                1. Debe mostrar interés por la sociedad y utilizar los recursos a su favor
                                2. Objetivos personales
                                  1. El alcance de metas personales se verán retribuidas a la organización, el estar bien en un aspecto personal mejora el ambiente laboral y al cumplimiento de actividades
                                3. Funciones principales
                                  1. Cumplir y hacer cumplir con procedimientos de calidad
                                    1. Velar por cumplimiento de requisitos legales
                                      1. Direccionar proceso de selección contratación, inducción y vinculación del personal
                                        1. Direccionar actividades de nomina, liquidación, primas, cesantías entre otros.
                                          1. Hacer efectivos descuentos, vacaciones, incapacidades, aportes a salud, pensión
                                            1. Verificar exámenes médicos, entregar certificados dirigir contratos con aprendices SENA entre otras actividades
                                              1. Gestionar con entidades que proporcionen capacitaciones y bienestar para el personal
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