RECURSOS HUMANOS

ES VITAL EN EL EXITO DE LAS ORGANIZACIONES
SE BASA EN SELECCION PERSONAL, PROCESOS ADMINISTRATIVOS, LABORALES,CONTRATACION Y BIENESTAR SOCIAL
LO PRIMORDIAL ES SABER QUE LOS TRABAJADORES NO SON UNAS MAQUINAS DE TRABAJAR, SON PERSONAS QUE PIENSAN Y PUEDEN APORTAR PARA UN MEJOR DESEPEÑO LABORAL
ARH
1. ES LA PLANEACION, ORGANIZACION, EL DESARROLLO, EL CONTROL DE TECNICAS PARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE PERSONAL
FUNCIONES
1. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS PROCEDIMIENTOS
2. VERIFICAR Y GESTIONAR ACTIVIDADES DE BIENESTAR
3. VERIFICAR Y REVISAR EL RETIRO DE LOS EMPLEADOS LA DESVINCULACION DE LA EPS, ARP, AFP.
4. VERIFICAR LA ENTREGA DE CERTIDFICADOS LABORALES
5. DIRECCIONAR Y VERIFICAR EL PROCESO DE SELECCION, CONTRATACIONINDUCCION Y VINCULACION
OBJETIVOS
1. RESPODER POR EL EXITO DE LA EMPRESA
2. EN SOSTENER LA ADMINISTRACION A UN NIVEL JUSTO
3. MOSTRAR INTERES POR SU SOCIEDAD
RECURSOS
1. RECUROS FISICOS O MATERIALES
2. RECUSRSOS FINANCIEROS
3. RECURSOS MERCADOLOGICOS
4. RECURSOS TECNICOS
5. RECURSOS HUMANOS

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