Empresa ¿Flexibilidad o Institucionalización?

Felipe Terán Fon
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Felipe Terán Fon
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Una empresa debe ser tanto flexible como institucional ya que esta depende de las capacidades de cada empresa y de las oportunidades que llega a encontrar o puede crear sin caer en la omisión (no ver las oportunidades) y negligencia (no aprovecharlas) para esto debe realizar un análisis para conocer sus condiciones básicas y así tener una estructura de máxima flexibilidad

Resource summary

Empresa ¿Flexibilidad o Institucionalización?
  1. Oportunidades
    1. Estructura
      1. Flexibilidad
        1. No debe caer en la omisión y en la negligencia
        2. Debe estar en función de su futuro y no de su historia
        3. Periodos breves en las oportunidades
          1. Cambios mas rapidos en las oportunidades
            1. Externas e internas
            2. Humanización
              1. la flexbilidad hace que sea cada vez menos una máquina
                1. sea un organismo humano
                  1. hombres con inteligencia y libertad
                  2. Renumeración
                    1. Criterio
                      1. Status
                        1. Plazo
                          1. Responder con inteligencia al medio ambiente
                            1. más allá de una simple negociación interna de intereses.
                              1. valores económicos agregados para la empresa y para la persona
                            2. Capacidades Directivas
                              1. Crisis de funciones
                                1. circunstancias externas hacen cambiar el rumbo y objetivos
                                  1. no se permite una centralización
                                2. Director y técnico
                                  1. conocimiento del oficio y otras habiliades
                                  2. Mecanicismo
                                    1. variedad y variabilidad de aspectos directivos
                                  Show full summary Hide full summary

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