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Ciclo de Vida la Administración de Personal.

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Etapas del ciclo de vida de la Administración de Personal, desde la evaluación de la necesidad de puesto, hasta la desvinculación.
Sebastián Giménez
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Sebastián Giménez
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Ciclo de Vida la Administración de Personal.
  1. PENSAR EN EL PUESTO.
    1. 1ro. Necesidad Estratégica de la Posición.
      1. ¿Porqué debe existir?
      2. 2do. Descripción del Puesto.
        1. ¿De qué se ocupa el puesto?
        2. 3ro. Valoración del Puesto.
          1. Importancia del Puesto y su relación con otros.
        3. PENSAR EN LA PERSONA.
          1. 4to. Perfil de la Persona.
            1. Definir la persona ideal para el puesto.
          2. NOMBRES DE CANDIDATOS.
            1. 5to. Reclutamiento..
              1. Hacer conocer la necesidad.
              2. 6to. Selección.
                1. Elección del candidato.
              3. CONTRATADO.
                1. 7mo. Inducción.
                  1. Proceso de socialización y aprendizaje.
                  2. 8vo. Capacitación y Desarrollo.
                    1. Mejoras de competencias.
                      1. Posibilidad de avance personal y profesional.
                      2. 9no. Evaluación.
                        1. Desempeño laboral.
                      3. ETAPA FINAL.
                        1. 10mo. Desvinculación.
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