Tipologías de Cultura Organizacional

Alain romero
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Alain romero
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mapa conceptual de las tipologías

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Tipologías de Cultura Organizacional
  1. niveles de cultura corporativa
    1. artefactos
      1. aspectos superficiales de la organización; fácilmente detectada por los sentidos
      2. valores defendidos
        1. la cultura de los propios empleados. logotipos, eslóganes, etc. utilizan para expresar la cultura entre el personal
        2. supuestos valores básicos
          1. nivel más profundo de la cultura; cultura que es invisible. Sólo aprendido con el tiempo. Lo más importante; impulsa la organización.
        3. Edgar Schein
          1. surgieron
            1. 4 tipos de cultura organizacional
              1. tipo duro cultura machista
                1. riesgos altos, retroalimentación rápida
                2. Trabaja duro, juega la cultura duro
                  1. realimentación rápida, pocos riesgos (estrés más probable que provenga de la cantidad y ritmo de trabajo de la incertidumbre)
                  2. Cultura Bet-el-empresa
                    1. Riesgos altos, hay una retroalimentación rápida.
                    2. La cultura de proceso
                      1. Retroalimentación lenta, poco riesgo. Existe la burocracia y la gente se encontró con cómo se hacen las cosas en lugar de centrarse en el logro de metas y objetivos de la organización.
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