Responsabilidad y Sanciones del Empleador

Mariangelis Flores
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Description

Mapa Mental de la Responsabilidad y Sanciones del Empleador

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Responsabilidad y Sanciones del Empleador
  1. Responsabilidad Objetiva
    1. El Empleador debe indemnizar al trabajador solo cuando no lo haya inscrito en el IVSS.
      1. Responde objetivamente por haber actuado con imprudencia o negligencia.
      2. Es aquella donde el patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus labores.
        1. Se deriva de la naturaleza misma de la actividad que realiza el trabajador.
      3. Responsabilidad Subjetiva
        1. Es considerada como un acto antijurídico , ya que proviene de un hecho o acto que es contrario al ordenamiento jurídico.
          1. Es subjetiva al ser generado por la intención, mala fé o abuso de derecho.
          2. La responsabilidad subjetiva nace de la conducta omisiva, negligente y descuidada del empleador.
            1. El empleador debe indemnizar al trabajador solo cuando dichos accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales se produzcan como consecuencia del incumplimiento de las normas de prevención, salud y seguridad laboral.
          3. Sanción Penal
            1. El incumplimiento de los empleadores dará lugar a responsabilidades administrativas, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento.
              1. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad como consecuencia de la violación de la normativa legal por parte del empleador, éste deberá pagar al trabajador una indemnización en los términos establecidos en la LOPCYMAT
              2. Ante los ataques más intolerables contra los bienes jurídicos más esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal.
                1. Las sanciones penales en materia laboral están establecidas en la LOTTT, LOPCYMAT y en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (en lo sucesivo ley de género), las cuales contemplan delitos que se sancionan con pena de arresto o prisión al empleador o sus representantes
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