Estabilidad, Mobilidad y cumplimiento de personal

Lily Barragán
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Lily Barragán
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Description

La estabilidad en el empleo tiene que ver con que los trabajadores esten agusto en su ambiente de trabajo y no exista demasiada rotacion, ausentismo, etc.

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Estabilidad, Mobilidad y cumplimiento de personal
  1. Rotacion
    1. Es el numero de trabajadores que salen y vuelven a entrar, en relacion con el total de una empresa, sector, nivel jerarquico, departamento o puesto
      1. Ventajas
        1. personal más joven, menos derechos de antigüedad.
        2. Causas
          1. Muerter, jubilacion, incapacidad permanente, enfermedad y renuncia.
        3. Mobilidad interna del personal
          1. Tranferencia, ascensos, promociones y descensos
          2. Tipos de progreso de los trabajadores
            1. Actitudes basicas, satisfechos, confusos, fracasados, espontaneo,
            2. Ausentismo y retrasos
              1. Causas
                1. La lejania de la empresa, las enfermedades, la lenidad por parte de la empresa, la actitud de descontento frente a la empresa, el desacoplamiento de un trabajador en su puesto
              2. Las entrevistas periodicas
                1. Emtrevistas de salida
                  1. Se realiza cuando un trabajador renuncia a su puesto por algun motivo.
                  2. Hacer sentir al empleado que se le tome en cuenta individualmente
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