Relaciones laborales

Mimi Jimenez
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Relaciones laborales

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Relaciones laborales
  1. Políticas y Procedimientos disciplinarios
    1. Las políticas son:
      1. una guía para las decisiones administrativas
        1. Una ley administrativa interna
          1. 6.2 El sindicalismo, formas y medios de acción
            1. Sindicato
              1. una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales de quienes la componen
                1. Función
                  1. se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales.
                    1. 6.3 Medios de acción patronal
                      1. Lock out
                        1. Designan el cierre temporal de la empresa
                          1. 6.4 La negociación contractual y su proceso
                            1. Las condiciones bajo las cuales tienen lugar las negociaciones
                              1. son de carácter exclusivo a cada situación de negociación
                                1. 6.5 Tendencias en la negociación colectiva
                                  1. La voluntad de llegar a acuerdos implica disposición para negociar, no solicitar demandas exorbitantes, actuar de buena fe y legar a consensos razonables para ambas partes. La negociación colectiva puede tener por objeto:
                                    1. Objeto
                                      1. Iniciar una contratación colectiva
                                        1. Revisar un convenio vigente
                                          1. Modificar un convenio
                                            1. Fijar condiciones laborales especiales
                                              1. Exigir ciertas prestaciones económicas
                                                1. Etc.
                                                  1. 6.6 Administración del contrato
                                                    1. características
                                                      1. Seguridad del contrato
                                                        1. Renovación de un contrato existente
                                                          1. 6.7 El conflicto y su administración
                                                            1. Qué es un conflicto?
                                                              1. El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación
                                                                1. 6.8 Calidad de vida en el trabajo
                                                                  1. Medio ambiente en la organización
                                                                    1. Medio ambiente físico
                                                                      1. El trabajo mismo
                                                                        1. Relaciones sociales
                                                                    2. Calidad de vida en el trabajo
                                                                      1. Consideraciones clave
                                                                        1. Gerencia totalmente competente en la administración del negocio tanto en conocimientos de organización como técnicos
                                                                          1. El sindicato debe ser sólido
                                                                            1. La gerencia debe ser la primera en poner el ejemplo para iniciar un cambio.
                                                                              1. La calidad de vida en el trabajo nunca debe ser utilizada ni por empresa ni sindicato en los acuerdos obreros patronales.
                                                                                1. En un esfuerzo como este, la participación será voluntaria.
                                                                2. Tipos de conflictos
                                                                  1. Conflictos de interés
                                                                    1. Conflictos laborales
                                                                      1. Conflictos económicos
                                                                        1. Conflicto Funcional
                                                                  2. Pasos que el directivo debe seguir para manejar un conflicto
                                                                    1. Reconocer y definir la naturaleza de la insatisfacción
                                                                      1. Ser concreto al obtener los hechos. La determinación del motivo de insatisfacción requiere esfuerzo.
                                                                        1. Analizar y decidir
                                                                          1. Dar contestación
                                                                3. Enmienda o adenda de un contrato activo
                                                                  1. Búsqueda de contratos en un repositorio de contratos
                                                                    1. Importación de contratos anteriores escaneados
                                                                      1. Importación de contratos firmados escaneados
                                                                        1. Integración de correo electrónico
                                                  2. Después que los negociadores han obtenido una
                                                    1. a menudo adquieren la habilidad y de anticiparse a sus reacciones y acciones.
                                                    2. Iniciación de las negociaciones
                                                      1. Análisis de las proposiciones
                                                        1. Resolución de las proposiciones
                                                          1. deben ser resueltas para que se o lleve a cabo el contrato.
                                                          2. requiere que cada una de las partes haga resistencia incluso a las demandas que está dispuesta a conceder
                                                          3. puede establecer el clima que prevalecerá en las negociaciones
                                                    3. Lista negra
                                                      1. Relación de trabajadores desvinculados por llevar a cabo acciones sindicales
                                                      2. Conflictos laborales.
                                                        1. la solución de conflictos laborales asumiendo una actitud global y de largo plazo.
                                                  3. Medios de acción sindical
                                                    1. puede utilizar varios medios para presionar a las organizaciones empresarias
                                                      1. Ejemplos
                                                        1. la huelga, los piquetes y las formas ilícitas de presión sindical.
                                            2. Criterios generales que orientan a la Orgaización
                                            3. Lo que hace una Politica
                                              1. Precisa el punto de vista y la filosofía
                                                1. Suministra un marco
                                                  1. Fija los límites
                                                    1. Anticipa condiciones y situaciones
                                              2. Proceso disciplinario
                                                1. a) Su finalidad, debe servir solamente para mantener el orden de la empresa
                                                  1. b) Del derecho común y a falta de un estatuto especial
                                                    1. c) La sanción disciplinaria debe tener una causa jurídica
                                                      1. d) La sanción disciplinaria debe ser proporcional a la gravedad de la falta.
                                                2. Clases de sanciones
                                                  1. 1. Suspensiones
                                                    1. 2. Multas
                                                Show full summary Hide full summary

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