DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

Fernando Bustaca
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Fernando Bustaca
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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
  1. SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
    1. SOLUCIONAR PROBLEMAS
      1. VISION INTEGRAL
        1. ACTITUD CRITICA Y REFLEXIVA
          1. SOCIEDAD, ENTORNO SERES HUMANOS
            1. F.L.O.R
              1. PCI POAM
                1. DESARROLLO DEL PENSAMIENTO SOSTENIBLE
                  1. CONTEXTO
                    1. ESTIMULAR LA FORMACION DE INSTITUCIONES Y SERES HUMANOS
                      1. CAPACITAR LA AUTONOMIA
                        1. ESTIMULAR EL INTERES POR EL CONOCIMIENTO
                          1. PROMOVER EL SENTIDO DE LA SOLIDARIDAD
                            1. PRACTICAR Y PROMOVER EL SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD
                            2. ANTEPROYECTO
                              1. CAPACIDADES FACTORES
                                1. DIAGNOSTICO INTEGRAL
                                  1. ARBOL DE PROBLEMAS
                                    1. PROBLEMA CENTRAL
                                      1. PLAN ESTRATEGICO
                                        1. PRODUCTIVIDAD
                                          1. EFECTIVIDAD
                                            1. EFICIENCIA EFICACIA
                                          2. ESCENARIOS
                                            1. POSIBLES PROBABLES DESEABLES
                                              1. FACTIBLE
                          2. NUEVO ORDEN MUNDIAL
                            1. COMPETITIVIDAD
                              1. INCERTIDUMBRE
                                1. DESIGUALDAD
                                  1. INJUSTICIA
                                    1. COMPLEJIDAD
                                  2. QUINTA DISCIPLINA DE PETERSENGE
                                    1. Modelo Mental Construccion Vision Compartida Dominio Personal Aprendizaje Trabajo en Equipo Pensamiento SistemicoHolistico
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