Estabilidad, movilidad y cumplimento del personal

Cindy Vanessa Sa
Mind Map by Cindy Vanessa Sa, updated more than 1 year ago
Cindy Vanessa Sa
Created by Cindy Vanessa Sa over 6 years ago
5
0

Description

que tal

Resource summary

Estabilidad, movilidad y cumplimento del personal
  1. CONCEPTO DE LA ROTACION

    Annotations:

    • Puede definirse como el numero de trabajadores que salen y vueven a entrar, en relacion con el total de una empresa, sector, nivel jerarquico, departamento o puesto.
    1. SUS INCONVENIENTES
      1. EL COSTO QUE REPRESENTA

        Annotations:

        • 1 Costos del departamento de empleo, tiempo y facilidades  2 costos de entrenamiento 3 pago al entrenado, superior a lo que produce 4 Roturas, desperdicios 5 costos posibles por concepto de accidentes 6 costo del tiempo extra de trabajo 7 Perdida de produccion  8 Gastos de equipo productivo.
      2. SUS VENTAJAS

        Annotations:

        • La empresa siempre cuenta con personal  mas joven. El persona nuevo devengara salarios menores que el personal que tiene gran antiguedad. Se tendra personal cuyos derechos de antiguedad seran menores para los casos de retiro
      3. MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL

        Annotations:

        • El numero de trabajadores que cambian de puesto, sin salir de la empresa
        1. transferencia
          1. Ascensos
            1. promociones
              1. sistemas de ascenso y promocion

                Annotations:

                • la promocion debe de fundarse en elementos objetivos, tales como la calificacion de meritos, o lo que es mejor la apreciacion por resultados.
                1. TIPOS DE PROGRESO DE LOS TRABAJADORES

                  Annotations:

                  • actitudes basicas satisfechos confusos fracasados
            2. AUSENTISMO Y RETRASOS

              Annotations:

              • Lo mas importante en esta materia es quiza la determinacion precisa de las causas que estan produciendo el ausentismo y los retrasos, pues, de lo contrario, pueden adoptarse medidas que, o bien son inoperantes o hasta pueden agravarlo.
              1. LAS ENTREVISTAS PERIODICAS

                Annotations:

                • Debe tener como caracter fundamental el hacer sentir al empleado que se le toma en cuenta individualmente, por ello no deben convertirse en una mera rutina.
                1. ENTREVISTA DE SALIDA

                  Annotations:

                  • Es muy recomendado este tipo de entrevista que se realiza cuando un trabajador renuncia a su puesto por cualquiera de los motivos enunciados antes.
                Show full summary Hide full summary

                Similar

                Independencia de México
                Alejanda Aias
                Independencia de México
                sergio lopez
                los mapas conceptuales
                marian.molina_19
                diagrama de flujo-maquina,virtualbox
                DUVAN CAMILO MORENO MARTINEZ
                Espíritu Santo
                Juanita Gómez
                La Parafrasis
                maria villegas
                La Parafrasis
                Noe Gonzalez
                The Branches of Biology
                Guillermo A. Vázquez Cervantes
                doctrina social de la iglesia catolica
                martinpascalgeof
                MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO
                Angie Marcela Martinez Gomez
                MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO
                Carlos Ibarra