relaciones laborales

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• EN SU AMBITO
• 1- La contratacion de trabajo, colectivo e indiviudual 2-La tramitacion de las quejas  3-El ajuste permanente de la contratacion individual 4-La forumlacion y aplicacion del reglamento interior de trabajo

1. contratacion colectiva e individual

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   • la negociacion de los contratos colectivos dista todavia muco de acercarse a la situacion en que deberia desarrollarse
2. el reglamento interiro de trabajo

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   • es un aspectoque tiene el deparamento de personal, un papel principal, no solo en lo que se refiere a su redaccion y aprobacion, sino tambien en la aplicacion cotidiana del mismo
3. tratamiento de las quejas
   1. subjetivas
   2. objetivas
   3. mixta
   4. inconformidad

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      • se da de un trabajador empleado o jefe,consideran una situacion como inadecuada
   5. queja

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      • se manifiesta ante un funcionario de la empresa hace un trabajador de su inconformidad, lo cual implica que esta hallegado normalmente a cierto nivel superior, que le han decidido ya presentarla 
   6. agravio

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      • se produce cuando un trabajador considera injustamente resuelta su queja, o sabe que esta no sera oida o tomada en cuenta, por la politica seguida en la empresa 
4. el departamento de personal y quejas

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   • un procedimiento eficaz de quejas mas que buscar la determinacion de quien tiene derecho y quien carece de el 
   1. ajuste individual de las relaciones contraculturales

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      • lo principal en esta funion a nuestro juicio, "la forma " en que el jefe de personal del departamento deben intervenir