Proceso que involucra un grupo de
intervenciones para el cambio planeado,
basado en valores humanísticos y
democráticos, que pretenden mejorar la
eficacia de las organizaciones y el bienestar
de los empleados
DEFINICION
• Respeto por las personas
• Confianza y apoyo.
• Igualdad de poder.
• Confrontación.
• Participación.
VALORES
• Debe ser: dinámico y continuo
• Requiere: Visión global
• Implica: Valores Humanísticos
• No debe ser: Una solución a
crisis
PRINCIPIOS
•La retroinformación
basada en una encuesta
•La formación de grupos
•Los círculos de calidad
TECNICAS
Las tres etapas
principales del desarrollo
organizacional son:
•Diagnóstico inicial
•Recopilación de datos
•Intervención
ETAPAS
clima laboral
definición
es el ambiente que se respira
dentro de una organización,
refleja el nivel de comodidad de
todos los trabajadores
beneficios
Mejora la productividad,
sentido de pertenencia,
salario emocional,evitar la
fuga de talentos
estrategias
-Motivación laboral -sistema de recompenza
-transparencia -confianza -comunicación
-consideración personal -feedback -lugar de trabajo
-respeto por los perfiles de puesto
Mal clima Laboral
-mal manejo de conflictos -mala
comunicación -cero inteligencia -estilos de
liderazgo -desorden -mal desarrollo