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Description
Mind Map by Gill Cahuantzi, updated more than 1 year ago
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Created by Gill Cahuantzi
almost 9 years ago
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TEORIAS
MOTIVACIONALES
- VÍCTOR VROOM
- Sostiene que los individuos, como seres pensantes y razonables,
tienen creencias, abrigan esperanzas y expectativas respecto a
eventos futuros en sus vidas.
- EXPECTATIVA
- Probabilidad de que cierta acción
conduzca al resultado esperado
- Probabilidad de que cierta acción
conduzca al resultado esperado
- INSTRUMENTALIDAD
- Evaluación subjetiva del empleado de que la
organización valore su desempeño y le
recompense adecuadamente.
- Evaluación subjetiva del empleado de que la
organización valore su desempeño y le
recompense adecuadamente.
- EXPECTATIVA
- Sostiene que los individuos, como seres pensantes y razonables,
tienen creencias, abrigan esperanzas y expectativas respecto a
eventos futuros en sus vidas.
- HERZBERG
- Es una teoría de motivación más enfocada al
trabajo, a la motivación de los empleados.
- SATISFACCIÓN O MOTIVACIÓN
- LOGROS
- RECONOCIMIENTO
- INDEPENDENCIA
LABORAL
- RESPONSABILIDAD
- PROMOCIÓN
- CRECIMIENTO
- MADUREZ
- CONSOLIDACIÓN
- LOGROS
- INSATISFACCIÓN O FACTORES DE HIGIENE
- SUELDO Y BENEFICIOS
- SUPERVISIÓN
- POLÍTICA DE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN
- RELACIÓN LABORAL
- AMBIENTE FÍSICO
- SEGURIDAD
LABORAL
- STATUS
- SUELDO Y BENEFICIOS
- SATISFACCIÓN O MOTIVACIÓN
- Es una teoría de motivación más enfocada al
trabajo, a la motivación de los empleados.
- ALDERFER
- TEORÍA ERC
- Basada en los principios de las necesidades de
Maslow, esta considera solo tres necesidades
- EXISTENCIA
- RELACIONES
- CRECIMIENTO
- EXISTENCIA
- Puede estar en operación más
de una necesidad al mismo
tiempo
- si se reprime la satisfacción de una necesidad de nivel
superior, se incrementa el deseo de satisfacer una
necesidad de nivel inferior.
- Basada en los principios de las necesidades de
Maslow, esta considera solo tres necesidades
- TEORÍA ERC
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