2846126
Description
Mind Map by tatiana sepulved, updated more than 1 year ago
|
Created by tatiana sepulved
almost 9 years ago
|
|
ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
- consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la
coordinación y el control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal
(Chiavenato, 2000).
- Los recursos humanos son los responsables de capacitar,
organizar, coordinar y brindar un alto grado de
satisfacción a los empleados tanto (personal, como
laboral)
- Recursos en la empresa
- Para alcanzar el propósito de toda organización, se necesita una serie de recursos
- tipos de recursos
- Recursos físicos o materiales
- Son los bienes tangibles
comprendidos en la
empresa tales como el
dinero, los edificios, las
herramientas, la
maquinaria, los muebles,
las materias primas, etc.
- Son los bienes tangibles
comprendidos en la
empresa tales como el
dinero, los edificios, las
herramientas, la
maquinaria, los muebles,
las materias primas, etc.
- Recursos Financieros
- Son los recursos económicos de la
empresa, se refiere al dinero en forma
de capital, bonos, flujo de caja, créditos,
préstamos, financiación, utilidades,
inversiones, etc
- Son los recursos económicos de la
empresa, se refiere al dinero en forma
de capital, bonos, flujo de caja, créditos,
préstamos, financiación, utilidades,
inversiones, etc
- Recursos mercadológicos
(comerciales o marketing)
- La componen los medios a
través de los cuales las
organizaciones, localizan,
entran en contacto e influyen
en los usuarios como
promoción, ventas, publicidad,
desarrollo y distribución de
nuevos productos, fijación de
precios, estudios de mercado,
etc
- La componen los medios a
través de los cuales las
organizaciones, localizan,
entran en contacto e influyen
en los usuarios como
promoción, ventas, publicidad,
desarrollo y distribución de
nuevos productos, fijación de
precios, estudios de mercado,
etc
- Recursos técnicos
- Bajo este título se
listan los sistemas,
fórmulas,
procedimientos,
patentes,
organigramas,
marcas, instructivos,
desarrollo de
tecnología y
personal, software,
etc
- Bajo este título se
listan los sistemas,
fórmulas,
procedimientos,
patentes,
organigramas,
marcas, instructivos,
desarrollo de
tecnología y
personal, software,
etc
- Recursos humanos
- Este recurso es el principal ya que de ellos depende el
funcionamiento de los demás recursos.
- Este recurso es el principal ya que de ellos depende el
funcionamiento de los demás recursos.
- Recursos físicos o materiales
- tipos de recursos
- Para alcanzar el propósito de toda organización, se necesita una serie de recursos
- Recursos en la empresa
- origenes
- Así mismo, los principios de Taylor y
Fayol pusieron las bases de la
administración, a través de la
coordinación, dirección y, por tanto,
del mejor empleo de los recursos
humanos que intervienen en el
trabajo.
- empresa
- grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que
tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo
productos de tipo textil, industrial, agrícola, etc.
- tipos de recursos
- recursos tecnologicos
- herramientas utilizadas para la
recolección de información
- herramientas utilizadas para la
recolección de información
- recursos financieros
- : es el capital económico
de la empresa.
- : es el capital económico
de la empresa.
- recursos materiales
- son los bienes perceptibles como materias
primas, edificios, maquinaria.
- son los bienes perceptibles como materias
primas, edificios, maquinaria.
- recursos humanos
- : son los trabajadores o empleados.
- : son los trabajadores o empleados.
- recursos tecnologicos
- tipos de recursos
- grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que
tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo
productos de tipo textil, industrial, agrícola, etc.
- empresa
- Así mismo, los principios de Taylor y
Fayol pusieron las bases de la
administración, a través de la
coordinación, dirección y, por tanto,
del mejor empleo de los recursos
humanos que intervienen en el
trabajo.
- El carácter contingente de la ARH
- La ARH es contingente, depende
de la situación organizacional, del
ambient e, tecnología, políticas,
directrices, filosofía administrativa
y sobre todo de la cantidad y
calidad de los recursos humanos.
- La ARH es contingente, depende
de la situación organizacional, del
ambient e, tecnología, políticas,
directrices, filosofía administrativa
y sobre todo de la cantidad y
calidad de los recursos humanos.
- Los recursos humanos son los responsables de capacitar,
organizar, coordinar y brindar un alto grado de
satisfacción a los empleados tanto (personal, como
laboral)
- Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
- Objetivos corporativos:
- a dependencia de recursos
humanos debe responder por el
éxito de la empresa, ayudando al
logro de la misma
- a dependencia de recursos
humanos debe responder por el
éxito de la empresa, ayudando al
logro de la misma
- Objetivos funcionales:
- en este punto se debe sostener la
administración de recursos
humanos en un nivel justo según
los requisitos de la empresa
- en este punto se debe sostener la
administración de recursos
humanos en un nivel justo según
los requisitos de la empresa
- Objetivos sociales
- la dependencia de recursos humanos
tiene como compromiso mostrar su
interés por la sociedad y que los recursos
sean utilizados a su favor, evitando
incertidumbre, obstáculos o tensión con
la comunidad
- la dependencia de recursos humanos
tiene como compromiso mostrar su
interés por la sociedad y que los recursos
sean utilizados a su favor, evitando
incertidumbre, obstáculos o tensión con
la comunidad
- Objetivos personales:
- cada uno de los empleados que pertenece a la
empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones
personales y la dependencia de recursos humanos
debe tener como objetivo apoyar cada una de esos
logros.
- cada uno de los empleados que pertenece a la
empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones
personales y la dependencia de recursos humanos
debe tener como objetivo apoyar cada una de esos
logros.
- Objetivos corporativos:
- Funciones del área de talento humano
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados
con el área de gestión humana establecidos en el sistema de
gestión de calidad por la organización.
- dentificar, conocer y velar por el cumplimiento de los
requisitos legales en cuanto a las actividades propias
del área de gestión humana (contratación, sistema
general de seguridad social, sistema general de riesgos
profesionales, salud ocupacional y las demás que
consagre la ley)
- Direccionar la elaboración de los
contratos de personal, estar pendiente de
las fechas de vigencia y coordinar con la
alta gerencia las renovaciones o no
renovaciones de los mismos
- Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y
vinculación realizado por el personal a su cargo
- Direccionar, revisar y verificar la correcta
realización de las actividades
correspondientes a la liquidación de la
nómina del personal, planilla integrada
autoliquidación de aportes, liquidación de
primas semestrales, liquidación de
cesantías, intereses de fin de año y
liquidación de personal retirado.
- Hacer efectivos los descuentos por incapacidades en la planilla integrada de aportes
- Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
- Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
- Conciliar mensualmente los
estados de las cuentas con las
EPS, ARP, AFP y cajas de
compensación y entregar
informe a la Dirección Ejecutiva
e informar las eventualidades
del área.
- Verificar y revisar el retiro
de los empleados, la
desvinculación de la EPS,
ARP, AFP, cajas de
compensación, liquidación
de prestaciones sociales.
- Direccionar y verificar la creación y funcionamiento
del plan básico legal de Salud Ocupacional
(programas, subprogramas, cronogramas,
reglamentos, entre otros), teniendo en cuenta los
requisitos legales aplicables a la organización.
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados
con el área de gestión humana establecidos en el sistema de
gestión de calidad por la organización.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.