CONTRATO DE TRABAJO

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CONTRATO DE TRABAJO

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CONTRATO DE TRABAJO
1 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
1.1 De jornada, turnos, horarios, salarios,sistema de trabajo y rendimiento, funciones
1.2 TIPOS
1.2.1 INDIVIDUAL
1.2.1.1 COMUNICADO 15 DÍAS ANTELACIÓN
1.2.1.2 20/9 o 33/24 DIGNIDAD: ACEPTAR,RECURRIR O EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1.2.2 COLECTIVA
1.2.2.1 UMBRALES
1.2.2.2 CONSULTA DE 15 DÍAS
1.2.2.3 NOTIFICACIONES EN 7 DÍAS
1.3 CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCCIÓN
2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA Cambio de centro o residencia no previsto en contrato
2.1 TIPOS
2.1.1 TRASLADO
2.1.1.1 INDIVIDUAL
2.1.1.1.1 Se comunica con antelación de 30 días y con dº a gastos
2.1.1.1.1.1 ACEPTAR
2.1.1.1.1.2 EXTINGUIR 20/12
2.1.1.1.1.3 RECURRIR
2.1.1.2 COLECTIVO
2.1.1.2.1 Nº TRABAJADORES EN 90 DÍAS (ET)
2.1.1.2.2 ACUERDO O NO
2.1.1.3 Más de un año en período de 3 años
2.1.2 DESPLAZAMIENTO
2.1.2.1 COMUNICACIÓN ANTELACIÓN SUFICIENTE 5D/>3
2.1.2.2 DERECHOS
2.1.2.2.1 GASTOS DE VIAJE
2.1.2.2.2 4 DÍAS/3 MESES
2.1.2.2.2.1 DIETAS
3 MOVILIDAD FUNCIONAL Cambio de puesto y funciones
3.1 CONDICIONES: TITULACIÓN Y RESPETO
3.2 TIPOS
3.2.1 HORIZONTAL
3.2.1.1 DENTRO DEL GRUPO
3.2.1.1.1 NO NECESITA CAUSA
3.2.2 VERTICAL
3.2.2.1 FUERA DEL GRUPO
3.2.2.1.1 CAUSA TÉCNICA ORGANIZATIVA
3.2.2.1.1.1 COMUNICADO AL RERESENTANTE DEL TRABAJADOR
3.2.2.1.1.1.1 DESCENDENTE
3.2.2.1.1.1.1.1 MISMO SALARIO
3.2.2.1.1.1.2 ASCENDENTE
3.2.2.1.1.1.2.1 SALARIO CATEGORÍA SUPERIOR
3.2.2.1.1.1.2.2 6 MESES (1 AÑO) 8 MESES (2 AÑOS)
3.2.3 EXTRAORDINARIA
3.2.3.1 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
3.2.3.1.1 CAUSAS DEL TRABAJO
3.2.3.1.1.1 CAMBIO DEFINITIVO DE FUNCIONES
4 EXTINCIÓN
4.1 VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
4.1.1 DIMISIÓN
4.1.1.1 NO INDEMNIZACIÓN CON PREVIO AVISO DE 15 DÍAS SEGÚN CONVENIO
4.1.2 ABANDONO
4.1.2.1 NO INDEMNIZACIÓN CON POSIBILIDAD DE DAÑOS Y PERJUICIOS
4.1.3 INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA
4.1.3.1 NO PAGO DE SALARIOS O RETRASOS
4.1.3.1.1 SOLICITUD DE JUZGADO. INDEMNIZACIÓN 33/24
4.1.4 MOVILIDAD FUNCIONAL/GEOGRÁFICA
4.1.4.1 INDEMNIZACIÓN 20/12
4.1.4.1.1 PETICIÓN EXTINCIÓN POR ESCRITO O RECURSO
4.1.5 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
4.1.5.1 INDEMNIZACIÓN 20/9
4.1.6 VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO
4.1.6.1 NO INDEMNIZACIÓN. DESEMPLEO.
4.1.6.2 COMUNICACIÓN AL EMPRESARIO POR ESCRITO
4.2 VOLUNTAD DE LA EMPRESA
4.2.1 DESPIDO FUERZA MAYOR
4.2.1.1 INVOLUTARIO E IMPREVISIBLE
4.2.1.2 COMUNICACIÓN A AUTORIDAD LABORAL, DEBE CONTESTAR EN 5 DÍAS
4.2.1.3 INDEMNIZACIÓN 20/12
4.2.2 DESPIDOS COLECTIVOS
4.2.2.1 CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVA O DE LA PRODUCCIÓN
4.2.2.2 ERE
4.2.2.2.1 REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
4.2.2.2.1.1 NO ACUERDO
4.2.2.2.1.2 RECURSO COLECTIVO O INDIVIDUAL
4.2.2.2.1.3 ACUERDO
4.2.3 DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVOS
4.2.3.1 ESCRITO CON 15 DÍAS DE PREAVISO , INDEMNIZACIÓN 20/12 Y LICENCIA DE 6 HORAS
4.2.3.2 INEPTITUD SOBREVENIDA, AMORTIZACIÓN PUESTOS DE TRABAJO O FALTA ASISTENCIA JUSTIFICADAS
4.2.3.3 TIPOS
4.2.3.3.1 NULO
4.2.3.3.1.1 IGUAL QUE DISCIPLINARIO
4.2.3.3.2 IMPROCEDENTE
4.2.3.3.2.1 EN 5 DÍAS READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN 33/24
4.2.3.3.3 PROCEDENTE
4.2.3.3.3.1 CAUSA Y PREAVISO, SI NO HAY PREAVISO, Dº A COBRO
4.2.4 DESPIDOS DISCIPLINARIOS
4.2.4.1 INCUMPLIMIENTO GRAVE SIENDO CULPABLE
4.2.4.2 ESCRITO CON HECHO Y FECHA . REPRESENTANTE DE TRABAJADORES Dº A EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
4.2.4.3 DESOBEDIENCIA, FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS, PUNTUALIDAD, OFENSAS, INDISCIPLINA, TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FÉ, EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
4.2.4.3.1 NULO
4.2.4.3.1.1 READMISIÓN Y PAGO DE SALARIO
4.2.4.3.2 IMPROCENDENTE
4.2.4.3.2.1 INDEMNIZACIÓN 33/24 O READMISIÓN
4.2.4.3.3 PROCEDENTE
4.2.4.3.3.1 NO INDEMNIZACIÓN. DESEMPLEO
4.3 OTRAS CAUSAS
4.3.1 EXTINCIÓN PERSONALIDAD JURÍDICA
4.3.1.1 INDEMNIZACIÓN 20/11
4.3.2 FIN CONTRATO LABORAL
4.3.2.1 PREAVISO 15 DÍAS
4.3.3 MUERTE, JUBILACIÓN O INVALIDEZ
4.3.3.1 ESCRITO CON INDEMNIZACIÓN, 1 MES Y 6 MESES
4.3.4 MUTUO ACUERDO
4.3.4.1 NO INDEMNIZACIÓN
4.3.5 PACTO VÁLIDO CONTRATO
4.3.5.1 NO INDEMNIZACIÓN CON MOTIVO EN CONTRATO
5 SUSPENSIÓN Sin servicio ni retribución
5.1 TIPOS
5.1.1 MUTUO ACUERDO O PACTO VÁLIDO DE CONTRATO
5.1.2 PRIVACIÓN DE LIBERTAD SI AÚN NO HAY CONDENA
5.1.3 SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
5.1.4 INCAPACIDAD PERMANENTE
5.1.5 BAJA LABORAL
5.1.5.1 Dº A PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1.5.1.1 100% EN BCCC SI HA COTIZADO EN UN DETERMINADO PERÍODO
5.1.5.1.1.1 MATERNIDAD
5.1.5.1.1.2 PATERNIDAD
5.1.5.1.1.3 LACTANCIA
5.1.5.1.1.4 RIESGO EN EL EMBARAZO
5.1.6 HUELGA O CIERRE OFICIAL DE LA EMPRESA
5.1.7 FUERZA MAYOR TEMPORAL
5.2 CAUSAS OBJETIVAS
5.2.1 POSIBILIDAD DE RECLAMAR, Dº A COBRAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y Dº A RECOBRAR 180 DÍAS SI EL DESPIDO ES OBJETIVO
5.2.2 PROCEDIEMTO ERTE
5.2.2.1 POSTERIOR NOTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO
5.2.2.2 NEGOCIACIÓN 15 DÍAS CON REPRESENTANTE
5.2.2.3 COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL
5.2.3 ECONÓMICA, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
5.3 EXCEDENCIAS
5.3.1 FORZOSA
5.3.1.1 CARGO PÚBLICO O SINDICAL , PROVINCIAL O SUPERIOR
5.3.2 CUIDADO DE HIJOS
5.3.2.1 HASTA 3 AÑOS
5.3.2.1.1 RESERVA PUESTO 1 AÑO; PUESTO GRUPO 2, 3 AÑOS; ANTIGüEDAD Y CURSOS DE FORMACIÓN
5.3.3 CUIDADO FAMILIARES
5.3.3.1 HASTA 2 AÑOS, FAMILIA 2º GRADO
5.3.3.1.1 RESERVA PUESTO 1 AÑO; PUESTO GRUPO 2, 3 AÑOS; ANTIGüEDAD Y CURSOS DE FORMACIÓN
5.4 RAZONES DE CONCILIACIÓN
5.4.1 VIOLENCIA DE GÉNERO
5.4.1.1 6 MESES QUE PUEDEN LLEGAR A AMPLIARSE HASTA 18 POR UN JUEZ
5.4.2 PATERNIDAD
5.4.2.1 JORNADA COMPLETA O PARCIAL Y NO SE PUEDE CEDER A LA MADRE
5.4.2.2 13 DÍAS (+2 PERMISO RETRIBUIDO) +HIJO EN PARTO MÚLTIPLE O DISCAPACIDAD
5.4.2.3 2 DÍAS DE PERMISO- DURANTE MATERNIDAD 16 SEMANAS
5.4.3 MATERNIDAD
5.4.3.1 MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL
5.4.3.2 PARTO PREMATURO CON HOSPITALIZACIÓN MÁS DE 7 DÍA, SE PUEDE CONMUTAR A PARTIR DEL ALTA O AMPLIAR MÁX. 13 SEMANAS
5.4.3.3 FALLECIMIENTO MADRE E HIJO. Dº PARA EL OTRO PROGENITOR
5.4.3.4 16 SEMANAS+2 POR DISCAPACIDAD O PARTO MÚLTIPLE
5.4.3.5 6 OBLIGATORIAS PARA LA MADRE
5.4.3.6 10H ENTRE ELLA Y EL PADRE BAJO SU DECISIÓN DESPUÉS O SIMULTÁNEAMENTE
5.4.4 ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
5.4.4.1 MENORES DE 16 AÑOS
5.4.4.2 16 SEMANAS +2/HIJO O DISCAPACIDAD A TIEMPO PARCIAL O COMPLETO
5.4.4.3 MAYORES DE 6 AÑOS CON DISCAPACIDAD O PROBLEMAS DE INSERCIÓN
6 DERECHO PROCESAL
6.1 FINIQUITOS
6.1.1 DOBLE NATURALEZA
6.1.1.1 LIQUIDACIÓN HABERES
6.1.1.2 EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
6.1.1.3 PRESENCIA REPRESENTANTE TRABAJADOR
6.1.1.4 FIRMAR COMO NO CONFORME
6.1.2 CANTIDAD PERCIBIR
6.1.2.1 SALARIO PENDIENTE
6.1.2.2 PARTE PROPORCIONAL PAGAS EXTRAS
6.1.2.3 VACACIONES NO DISFRUTADAS
6.1.2.4 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
6.2 A SEGUIR POR EL TRABAJADOR A RECURRIR
6.2.1 SOLICITUD MEDIACIÓN O PAPELETA , CONCILIACIÓN ANTE SMAC C.A, O RECLAMACIÓN ANTE ADMINISTRACIÓN
6.2.1.1 ACTO CONCILACIÓN/15 DÍAS/ACUERDO O NO
6.2.1.1.1 DEMANDA
6.2.1.1.2 CONCILIACIÓN JUDICIAL
6.2.1.1.3 JUICIO ORAL
6.2.1.2 SENTENCIA
6.2.1.2.1 PROCEDENTE
6.2.1.2.1.1 ROMPE LA RELACIÓN LABORAL SIN Dº A INDEMNIZACIÓN
6.2.1.2.2 IMPROCEDENTE
6.2.1.2.2.1 READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN 33/22
6.2.1.2.3 NULO
6.2.1.2.3.1 READMISIÓN Y PAGO SALARIO INDEMNIZACIÓN
6.3 SOCIAL
6.3.1 JUZGADOS Y TRIBUNALES
6.3.1.1 TRIBUNAL SUPERIOR: CONFLICTOS CC.AA
6.3.1.2 JUZGADO SOCIAL: CONFLICTO PROVINCIAL
6.3.1.3 TRIBUNAL SUPERIOR: RECURSOS RESOLUCIONES AN Y TSJCA
6.3.1.4 AUDIENCIA NACIONAL: CONFLICTOS NACIONALES
6.3.2 PLAZO ACCIONES LEGALES
6.3.2.1 20 DÍAS HÁBILES: DESPIDO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES O SANCIONES EMPRESARIO
6.3.2.2 20 DÍAS NATURALES: VACACIONES
6.3.2.3 20 DÍAS: RECURSOS Derechos conciliación
6.3.2.4 30 DÍAS: SS Y ADMINISTRACIÓN
6.3.2.5 1 AÑO: SALARIOS Y OTRAS PERCEPCIONES
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