Administracion de recursos humanos

leonardo moreno2119
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administracion de recursos humanos mapa mental

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leonardo moreno2119
Created by leonardo moreno2119 about 4 years ago
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Administracion de recursos humanos

Annotations:

  •  Los recursos humanos dentro de una organizacion cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables, de capacitar ,organizar, cordinar y brindar un alto grado de satisfaccion a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para asi asegurar el exito empresarial
1 DEFINICION

Annotations:

  • Consiste en la planeacion, organizacion, desarrollo, la coordinacion y el control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organizacion representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar  los objetivos individuales  relacionados directa o indirectamente con el trabajo
2 FUNCIONES

Annotations:

  •  Ayudar y prestar servicios a la organizacion , sus dirigentes, gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener  la persona que lo ocupe. Reclutar el personal idoneo para cada puesto Capacitar y desarrollar cursos y toda  la actividad que vaya en funcion del mejoramiento de los conocimientos del personal. Brtindar apoyo psicologico a los empleados. Llevar el control de beneficios de los empleados. Desarrollar un marco personal basado en competencias. ETC..!!
3 OBJETIVOS DE LA ARH
3.1 Corporativos

Annotations:

  • La dependencia de recursos humanos debe responder por el exito dela empresa, ayudando al logro de la misma.
3.2 Sociales

Annotations:

  • La dependencia de recursos humanos tiene como  compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean  utilizados a su favor  evitando incertidumbre, obstaculos o tension con la comunidad.
3.3 Personales

Annotations:

  • Cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursoso humanos  debe tener como objetivo apoyar cada uno de esos logros.
3.4 Funcionales

Annotations:

  • En este punto se debe sostener la administracion de recursos humanos  en un nivel husto segun los requisitos  de la empresa.
4 SISTEMA

Annotations:

  • Es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo.
5 ORIGENES

Annotations:

  • Se alude al derecho laboral por que aparece esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, afin de que se reglamentara el trabajo.
6 EMPRESA

Annotations:

  •  Grupo de personas que comparten los mismos intereses o propositos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad , ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agricola etc.
6.1 Recursos Financieros

Annotations:

  • Es el capital economico de la empresa
6.2 Recursos tecnologicos

Annotations:

  • Herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
6.3 Recursos humanos

Annotations:

  • Son los trabajadores o empleados
6.4 Recursos materiales

Annotations:

  • Son los bienes perceptibles como materias primas, edificios y maquinaria.
7 ORGANIZACION

Annotations:

  • Es un conjunto de personas compromisos y cargos que unidos buscan obtener un proposito comun, quienes la integran deben respetar sus reglas y codigos, asi mediante cada una de susu funciones esten dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles.
8 REFERENCIAS

Annotations:

  • MATERIAL DE APOYO PAGINA DEL SENA. Monografias/recursos humanos
9 CONCLUSION

Annotations:

  • Es la tecnica de organizar el personal  que integra una empresa, todo esto con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlos, redistribuirlo y  capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiendose parte del  emprendimiento que integra , y que a traves de la empresa que es poco suya, hallara la satisfaccion de sus metas personales.