Desvinculación Asistida (Outplacement) y la Continuidad en el Empleo

Merly Barrera
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SON PROCESOS QUE UTILIZA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA BRINDAR ORIENTACION A UN EMPLEADO, EN SITUACION DE RESTRUCTURACION DE UNA EMPRESA.

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Desvinculación Asistida (Outplacement) y la Continuidad en el Empleo
  1. Las Organizaciones y el Outplacement Es un Servicio de Consultoría Profesional para la Reubicación del Empleado en el Mercado de Trabajo.
    1. Origen y Definiciones
    2. El Mercado de Empleo
      1. Logros del OPC: Los servicios de outplacement logra que un trabajador o directivo encuentre en un plazo medio de tres a seis meses un nuevo empleo acorde a su nivel, dándole preparación, medios, ayuda e interviniendo activamente en el proceso de búsqueda de la manera más eficaz
        1. ¿Quienes Participan en el Proceso? -La organizacion, el asesor y el empleado en cuestion.
          1. Principales Beneficios del OPC para la Empresa y Profesional - .Minimizar el impacto del cambio en el desempeño profesional y personal. - . Proveer asistencia emocional al personal que lo necesite. - . Mantener la eficiencia y la efectividad durante el proceso de reestructuración. - . Prevenir las consecuencias físicas y emocionales que conlleva el cambio.
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