CONTRATOS LABORALES

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CONTRATOS LABORALES
  1. HENRY PINEDA
    1. TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
      1. DEBERES
        1. reportar cualquier anomalia en el desarrollo de su actividad laboral,. Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio. Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares). Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios. Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses. Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y s
        2. OBLIGACIONES
          1. a complir con su horario de trabajo esablecido en el contrato, a obedecer las ordenes dadas por sus superiores, a reportar las anomalias...
        3. RAFAEL GOMEZ
          1. TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
            1. JORNADA LABORAL
              1. OCHO HORAS
                1. El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. - Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. - El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. - La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna. - El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
                  1. DESVENTAJAS
                    1. - El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores. - Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
                  2. VENTAJAS
              2. DEBERES
                1. SUPERNUMERARIO: recivir ordenes y obedecerlas
                2. OBLIGACIONES
                  1. cumplir el horario establecido, las politicas de la empresa, mantener los implementos de protección personal (epp), reportar cualquier accidente o incidente laboral,reportar daños de los implementos de trabajo, e.tc.
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