ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

jorge910224
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MAPA MENTAL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. QUE ES?
    1. son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral
    2. ORIGEN
      1. Se alude al derecho laboral porque aparece éste como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora
        1. PRINCIPIOS DE TAYLOR Y FAYOL
          1. proponen a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo crendo por parte de Taylor las oficinas de selección.
        2. TEORIA X Y Y
          1. TEORIA X
            1. • Motiviacion del hombre :economía.
              1. • Hombre: agente pasivo que requiere ser motivado, administrado y controlado .
                1. • Objetivos individuales opuestos a objetivos organizacionales.
                  1. • Las emociones personales no tienen cabida en la organización.
                    1. • Hombre perezoso se estimula con incentivos externos.
                    2. TEORIA Y
                      1. La motivación, potencial de desarrollo y capacidad de asumir responsabilidades esta presente en la persona
                        1. Las emociones son necesidades personales que no pierden importancia
                          1. Personas alcanzan sus objetivos individuales a medida que ayudan a dirigir el cumplimiento de objetivos organizacionales
                            1. Personas se auto controlan y auto dirigen
                              1. El trabajo puede tornarse satisfactorio y no molesto
                            2. ES MULTIDICIPLINARIA
                              1. La psicología utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano y medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc
                                1. es importante por:
                                  1.  Selección de personal
                                    1.  Entrenamiento y capacitación
                                      1.  Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
                                        1.  Orientación profesional
                                          1.  Conceptos y modelos de actitudes y motivación
                                            1.  Reducción de conflictos
                                              1.  Estudios de clima laboral, entre otros.
                                          2. TIENE UN CARÁCTER CONTINGENTE
                                            1. Depende de la situación organizacional, del ambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos
                                              1. La ARH debe tener en cuenta el carácter cambiante de las organizaciones
                                                1. Por o que la ARH usa el término de Administrar y esta materia quiere decir que es: “la acción de administrar”, y administrar en su primera acepción: “gobernar, regir, aplicar”.
                                            2. FUNCIONES
                                              1. Reclutar y seleccionar empleados
                                                1. Mantener la relación legal/contractual
                                                  1. Capacitar y entrenar
                                                    1. Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
                                                      1. Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas
                                                        1. Controlar la higiene y seguridad del empleado
                                                          1. Despedir empleados
                                                            1. Identificar, conocer y velar por requisitos legales
                                                              1. Direccionár la elaboración de los contratos
                                                                1. Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación
                                                                  1. entrega de certificaciones laborales
                                                                    1. Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de liquidación de nomina
                                                                      1. Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP y cajas de compensación
                                                                        1. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones
                                                                          1. tramitar solicitudes de retiros parciales de cesantías
                                                                            1. Verificar y revisar el retiro de los empleados
                                                                              1. Verificar y coordinar los exámenes médicos de ingreso, egreso
                                                                                1. descuentos por incapacidades
                                                                                  1. Direccionár y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud Ocupacional
                                                                                    1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del AGH
                                                                                      1. Representar a la organización en procesos jurídicos
                                                                                        1. Verificar y gestionar actividades de bienestar
                                                                                          1. Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados
                                                                                            1. Direccionár y verificar convenios con entidades que proporcionen capacitaciones
                                                                                              1. Realizar el Back up de su ordenador a cargo
                                                                                                1. Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA
                                                                                                2. IMPORTANCIA
                                                                                                  1. Los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores porque NO ES BUENO
                                                                                                    1.  Tomar a la persona equivocada
                                                                                                      1.  Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho
                                                                                                        1.  Que la gente no esté comprometida
                                                                                                          1.  Que los empleados piensen que su salario es injusto
                                                                                                            1.  Que el personal no esté capacitado, o que estandolo en el momento de la incorporación, pierda luego su nivel
                                                                                                          2. Las nuevas tendencias tiene que ver con la calidad de vida del empleado pues muchos tienen trabajo con un mal entorno laboral y otros no tienen sustento laboral.
                                                                                                            1. FACTORES PARA UN TRABAJO DIGNO
                                                                                                              1. Un trabajo digno
                                                                                                                1. Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
                                                                                                                  1. Pagos y prestaciones adecuadas
                                                                                                                    1. Seguridad en el puesto
                                                                                                                      1. Supervisión competente
                                                                                                                        1. Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
                                                                                                                          1. Clima laboral positivo
                                                                                                                            1. El desplazamiento de la demanda a los servicios cambia los perfiles requeridos
                                                                                                                              1. La tecnología influye notablemente
                                                                                                                              2. RECURSOS
                                                                                                                                1. recursos humanos
                                                                                                                                  1. recursos materiales
                                                                                                                                    1. recursos tecnologicos
                                                                                                                                      1. recursos financieros
                                                                                                                                      2. OBJETIVOS
                                                                                                                                        1. objetivos corporativos
                                                                                                                                          1. objetivos funcionales
                                                                                                                                            1. objetivos sociales
                                                                                                                                              1. objetivos personales
                                                                                                                                              Show full summary Hide full summary

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                                                                                                                                              marce14
                                                                                                                                              Administracion de recursos humanos
                                                                                                                                              leonardo moreno2119
                                                                                                                                              ADMINISTRACION
                                                                                                                                              eriktabares
                                                                                                                                              ADMINISTRACION
                                                                                                                                              Unad Unad
                                                                                                                                              Categoria Infancia
                                                                                                                                              Javier Bernal
                                                                                                                                              Categoria Infancia
                                                                                                                                              Erika Corredor Marquez
                                                                                                                                              Métodos de desarrollo del empleado
                                                                                                                                              Jose Alberto Dzib Chuc
                                                                                                                                              ANA MARÍA MATUTE
                                                                                                                                              Firdaws El Khaldi
                                                                                                                                              BLOQUE III. 6. FUNCIONES DE LOS RRHH
                                                                                                                                              ESTER PONSODA TRUJILLO
                                                                                                                                              Administración de recursos Humanos
                                                                                                                                              Alejandra Isabel Rodriguez Torres
                                                                                                                                              Administración de recursos Humanos Carlos Alfonzo Ocoro
                                                                                                                                              Emmy Jimenez