Modificación, suspensión y extinción del contrato.

Dani Vázquez
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Dani Vázquez
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Modificación, suspensión y extinción del contrato.
1 Movilidad funcional
1.1 Es el cambio de puesto y funciones en una empresa de trabajo
1.1.1 Condiciones se trata de la titulación y la dignidad que hay que tener en cuenta de los trabajadores
1.1.2 Tipos
1.1.2.1 Horizontal: Dentro de el grupo de trabajo no necesita justificación
1.1.2.2 Vertical: Fuera del grupo de trabajo existe una justificación por causas técnicas u organizativas durara el tiempo imprescindible y será notificado a los representantes de los trabajadores
1.1.2.2.1 Descendente: Se mantiene el salario
1.1.2.2.2 Ascendente el salario es de categoría
1.1.2.3 Movilidad extraordinaria: Tiene como consecuencia la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
2 Movilidad geografica
2.1 Conceptos: Es un cambio de centro de trabajo que no esta previsto en el contratp
2.2 Las causas: son las siguientes económicas, técnicas, organizativas o productivas
2.3 Tipos
2.3.1 Desplazamiento: Comunicación del desplazamiento entre 5 días y tres meses de antelación y con derechos entre 4 días y 3 meses de gastos de viaje y dietas
2.3.2 Traslado: Se traslada a una persona en mas de 1 año en un periodo de 3 años
2.3.2.1 Individual: El empresario comunica con 30 días de antelación y el trabajador tiene derecho a pedir que se paguen los gastos del viaje
2.3.2.2 Colectivo: Los empresarios en 90 días deben elegir un numero de trabajadores
3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.1 Materias: De el contrato de trabajo las materias que puede modificar el empresario son jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funiones más alá de la movilidad funcional
3.2 Diferencia con descuelgue de el convenio: No se aplica al convenio
3.3 Causas; Causas por las que el empresario puede modificar las condiciones de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas, producción( relaccionadas con la competitividad la productividad u organización)
3.4 Tipos
3.4.1 Individual
3.4.1.1 Comunicar con 15 días al trabajador y al representante de los trabajadores
3.4.2 Colectivos
3.4.2.1 Se consulta con 15 días de antelación al representante y notificación y efecto en 7 días y existe la posibilidad de recurrir de forms individual y colectiva
4 Suspensión del contrato de trabajo
4.1 Al trabajador se le niega sus servicios y la retribución correspondiente
4.1.1 Los tipos son
4.1.1.1 Razones de conciliación: Maternidad, Paternidad, adopción de menor de 6 años, menor de edad discapacitado o con dificultad de inserción.
4.1.1.2 Excedencias
4.1.1.3 Causas objetivas: Económicas, técnicas, organizativas o productivas.
4.1.1.4 La Fuerza mayor temporal
4.1.1.5 Huerza o cierre legal de la empresa
4.1.1.6 Baja laboral por razones de antigüedad y prestación de la seguridad social
4.1.1.7 Dos años de plazo para poder incorporarte a tu puesto de trabajo por Incapacidad permanente
4.1.1.8 Suspensión empleo y sueldo por motivos disciplinarios
4.1.1.9 La privación de libertad si aún no hay condena. Con condena, posibilidad extinción.
4.1.1.10 Mutuo acuerdo o pacto válido del contrato en trabajo
5 Maternidad
5.1 16 semanas de maternidad y tienes 6 días obligatorios después de el parto la madre y tienen 10 días para repartirse el horario para cuidar al hijo
5.2 Fallecimiento de la madre y del hijo: Derecho del otro progenitor
5.3 Partos prematuros tiene 7 días mas de baja o de la suspensión
6 Para
6.1 Menores de 6 años
6.2 Entre 6 y 18 años discapacitados con dificultades de inserción social y familiar
6.3 Tiene una duración 16 semanas o dos mas por hijo discapacitado
6.4 Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
7 Paternidad
7.1 13 días mas dos permisos retribuidos se pueden ampliar 2 días por hijo en pato múltiple y discapacitado.
7.2 Disfrute de dos días dentro del parto
7.3 Opciones 13 dias
7.3.1 Después 2 días de permiso
7.3.2 Durante las 16 semanas de maternidad
7.3.3 Después de la maternidad
7.4 Con acuerdo de la empresa se determina si a jornada parcial o completa
7.5 Independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre
8 Derecho prestación Seguridad Social tienen el 100% de BCC
8.1 Maternidad
8.2 Paternidad
8.3 Riesgo durante el embarazo
8.4 Lactancia
9 Victima violencia género: Hasta 6 meses y puede ser ampliado por el juzgado hasta 18 meses
10 Causas objetivas
10.1 Las causas económicas son las siguientes técnicas, organizativas o de producción
10.2 Expediente de Regulación temporal de empleo
10.2.1 Se debe comunicar a la autoridad laboral
10.2.2 Negociación tiene que ser durante 15 días con los representantes
10.2.3 El empresario comunica las causas
10.3 El trabajador tiene la posibilidad de reclamar
10.4 El trabajador tiene derecho a cobrar la prestación de desempleo
10.5 Derecho a recobrar 180 si el despido fue objetivo
11 Excedencia
11.1 Forzosa puede ser por cargo publico, sindical provincial o superior
11.2 Cuidado de hijos: Se reserva cómputo de antigüedad con duración de tres años y se reserva el puesto durante un año el puesto de grupo
11.3 Cuidado familiares dura hasta dos años con familiares de segundo grado que no se puedan valer por si mismos y se reserva el puesto durante un año y el puesto de grupo 3 años
12 Extinción del contrato
12.1 Por voluntad del trabajador
12.1.1 El trabajador puede dimitir en cualquier momento debe avisar con un periodo de 15 días y no recibe indemnización.
12.1.2 Incumplimiento grabe de la empresa por el retraso o el no pagar el salario
12.1.3 Puede hacer una movilidad funcional y geográfica con una indemnización por parte de la empresa y con la petición de extinción por parte del trabajador
12.1.4 Por la modificación sustancial y las condiciones de trabajo
12.1.5 Por ser victima de violencia de genero no hay indemnización y se comunica por escrito al empresario
12.2 Por voluntad de la empresa
12.2.1 Por despido disciplinario y los conceptos son por un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador
12.2.1.1 Por indisciplina, desobediencia, faltas repetidas e injustificación de la asistencia, ofensas verbales, físicas.
12.2.1.2 La forma de despido es por escrito con los hechos y fechas
12.2.1.3 Por las causas siguientes que son maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción de jornada por el cuidado de hijos o familiares, etc... Los trabajadores no tienen porque recibir indemnización ni una explicación
12.3 Por otras causas
12.3.1 Por finalización del contrato temporal, muerte jubilación o invalided del empresario o del trabajador, extinción de la personalidad jurídica por mutuo acuerdo y pacto valido del contrato
13 Derecho procesal
13.1 Juzgados y tribunales de lo social y plazos para acciones legales
13.2 Los trabajadores tienen que seguir la solicitud de mediación para una reclamación previa contra la administración. Acto de conciliación por interrupción de plazos porque el trabajador no a presentado la presentación
13.3 Proceso a seguir por el trabajador para recurrir: Debe proceder por causas probadas la extinción de la relación laboral y que no tiene derecho a la indemnización. Lo improcedente es no acreditar las causas o la carta de despido. La opción es la readmisión con los salarios de tramitación. Se anularía por causas ya comentadas
14 Finiquito
14.1 Tiene una doble naturaleza que es la liquidación de haberes y extinción de la relación laboral
14.2 Cantidades a percibir es el salario pendiente parte proporcional a las pagas extra, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido
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