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Description
Mind Map by Steven Uribe, updated more than 1 year ago
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Created by Steven Uribe
almost 9 years ago
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Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección
- Se deben esocger
personas que apoyen los
procesos de la empresa y
la ayuden al logro de los
objetivos propuestos por
esta
- La persona que realize este proceso
debe analizar el puesto y de acuerdo
con las funciones que tenga se dan a
conocer los requisitos que debe tener la
persona que se vaya a desempeñar en
el cargo
- Se deben esocger
personas que apoyen los
procesos de la empresa y
la ayuden al logro de los
objetivos propuestos por
esta
- Capacitación
- Las personas que son parte de la
organización pueden requerir
formación adicional para
desempeñar mejor sus funciones
- Con el paso del tiempo, además, es necesario
ofrecerles espacios que los mantengan
motivados y actualizados.
- Las personas que son parte de la
organización pueden requerir
formación adicional para
desempeñar mejor sus funciones
- Trabajo en equipo
- Es muy importante saber trabajar
con distintas personas sin tener en
cuenta los aspectos sentimentales
o las preferencias
- Cuando se trabaja en equipo es necesario que cada persona tome
una función y que se encarge de ella, cada quien realiza un pequeño
aporte para dar lugar al resultado final
- Es muy importante saber trabajar
con distintas personas sin tener en
cuenta los aspectos sentimentales
o las preferencias
- Liderazgo
- Es una habilidad que permite dirigir
a otras personas, haciendo que
trabajen con entusiasmo y
motivación
- Es la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar,
convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar
un proyecto, de forma eficaz
y eficiente
- Es una habilidad que permite dirigir
a otras personas, haciendo que
trabajen con entusiasmo y
motivación
- Clima laboral
- Es el ambiente que se da en las
organizaciones y que afecta a
los trabajadores en su mayoria,
ya que este influye en el
rendimiento del personal
- Es el ambiente que se da en las
organizaciones y que afecta a
los trabajadores en su mayoria,
ya que este influye en el
rendimiento del personal
- Comunicación
- Este es un proceso muy importante que consiste en
transmitir información de una entidad a otra,
poniendo como ejemplo la comunicación entre el
personal de recursos humanos es esencial ya que una
mala comunicación daria lugar a un mal servicio a la
empresa o al cliente externo
- El funcionamiento de las sociedades humanas es posible gracias a la comunicación. Ésta consiste en
el intercambio de mensajes entre los individuos. En la actualidad se entiende que el buen
funcionamiento de la sociedad depende no sólo de que estos intercambios existan, sino de que sean
óptimos en cierto sentido. Es en este punto de análisis dónde se incorpora la visión pro social, que
entiende la comunicación no sólo como un medio de intercambio sino cómo un sistema de apoyo y
bienestar
- Este es un proceso muy importante que consiste en
transmitir información de una entidad a otra,
poniendo como ejemplo la comunicación entre el
personal de recursos humanos es esencial ya que una
mala comunicación daria lugar a un mal servicio a la
empresa o al cliente externo
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