Gestión por Competencias

Alvaro Cancino
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Alvaro Cancino
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Description

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Gestión por Competencias
  1. Concepto de Trabajo
    1. A
      1. Taylorismo
        1. Competencia Laboral
          1. Respuestas rapidas
            1. Aporte humano
              1. Competitividad
              2. División del trabajo
                1. Observación y Experamentación
                  1. Ilusión Tecnisita
              3. Identificar Competencias
                1. DACUM
                  1. SCID
                    1. Profundiza los elementos del programa
                    2. AMOD
                      1. Método Rapido de aplicación
                    3. Analísis Funcional
                      1. Funciones clave
                        1. Funciones principales
                          1. Proposito Principal
                            1. Unidad de competencia
                              1. Elementos de competencia
                              2. EL ETED
                                1. Perfil de Competencias
                                  1. Norma Competencia
                                    1. Conocimientos
                                      1. Habilidades
                                        1. Campo de Aplicación
                                    2. Formación Basada en competencias
                                      1. Desarrollo de Saberes
                                        1. Mejor respuesta a empleos
                                          1. Desarrollo de Estrategias educativas
                                            1. Evaluación basada en competencias laborales
                                              1. Se identifica el resultado
                                                1. Evaluación indivicual
                                                  1. No se utiliza escala de puntuacion
                                                2. Gestión Humana basada en competencias
                                                  1. Diseño de Cargos
                                                    1. Aporta a los objetivos organizacionales
                                                      1. Seleeción
                                                        1. Desarrollo
                                                          1. Planes de succeción
                                                            1. Gestión del desempeño
                                                            Show full summary Hide full summary

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