Clima Organizacional/Ambiente Interno: Recursos tangibles e intangibles

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Clima Organizacional/Ambiente Interno: Recursos tangibles e intangibles
  1. Gellerman (1960) introduce clima organizacional
    1. Forehand y Gilmer (1964): Enfoque objetivo. Conjunto de caracteristicas permanentes de una organizacion y la distinguen de otra
      1. Halpin y Crofts (1962): Subjetivismo. Lo plantean como la opinion que el empleado se plantea de la organización
        1. Litwin y Stringer (1968): Efectos subjetivos. Actitudes, creencias, valores y motivación de las personas
          1. Watters (1976): Percepciones que tiene el individuo de una organización y la opinion que se ha formado de ella en terminos de autonomía, recompensas, apoyo y apertura.
            1. Sudarsky (1977): Concepto que permite integrar como las politicas y practicas administrativas, la tecnología, los procesos de toma de deciciones se traducen en clima laboral
              1. Alvarez (1995): Ambiente de trabajo resultante de la manifestacion de factores impersonales, físicos y organizacional
                1. Chiavenato (2000): Cualidades o propiedades del ambiente laboral que son percibidas por los miembros de la organización e inciden en el comportamiento de los empleados.
                  1. García (2003): Percepciones del individuo de la organización y la opinión que se ha formado en varios aspectos
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