Ambiente Interno en la Empresa

Analizar el Ambiente Interno ayuda a:
1. Evaluar los recursos y la capacidad que estos recursos aportan a la empresa
2. Evidenciar las fortalezas y debilidades, para elaborar estrategias que ayuden
Organización de un Ambiente Interno (proceso ordenado)
1. 1. Delimitar la información que se recolectará y se presentará a la empresa
2. 2. Determinar las herramientas que ayudarán a recolectar la información
3. 3. Colectar la Información
4. 4. Tomar decisiones basadas en evidencias
5. 5. Analizar la Información
Variables (Análisis de clima Laboral)
1. Flexibilidad
2. Responsabilidad
3. Estándares
4. Claridad
5. Compromiso
6. Formas de recompensar
Misión
1. Motivación
2. Ser Posible
3. Ser Concreta
4. Ser Amplia
Tipos de Organización
1. Según su Centralización
2. Según sus Fines
  1. Con fines de Lucro
  2. Sin fines de Lucro
3. Según su Formalidad
  1. Informales
  2. Formales
    1. Lineal
    2. Funcional
    3. Linea Staff
    4. Comités
Niveles o Jerarquias
1. Nivel Directivo
2. Nivel Ejecutivo
3. Nivel Operativo
Causas que arruinan el Ambiente Laboral
1. Dar feedback negativo
2. Tomar el crédito por el trabajo de otros
3. Competencia entre empleados
4. Ignorar ideas de empleados
5. Despedir a empleados sin razón
6. Monitoreo en Redes Sociales
7. No equilibrio entre vida y trabajo
8. Hostigar a Salientes

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