CAMBIO ORGANIZACIONAL

DIANA LORENA SOTO
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DIANA LORENA SOTO
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1

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CAMBIO ORGANIZACIONAL

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CAMBIO ORGANIZACIONAL
  1. CONSTANTES CAMBIOS DEL ENTORNO
    1. FACTORES POLÍTICOS
      1. FACTORES ECONÓMICOS
        1. FACTORES CULTURALES
          1. FACTORES SOCIALES
            1. que deben enfrentar las
              1. EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
                1. debido a las
                  1. FUERZAS IMPULSORAS DEL CAMBIO
                    1. Que pueden ser
                      1. IGNORADAS
                        1. Conduce a
                          1. Decadencia
                            1. Estancamiento
                              1. Fracaso
                            2. ANALIZADAS
                              1. PROCESO REACTIVO
                                1. Resolver problemas cuando se van presentando.
                                2. PROCESO PROACTIVO
                                  1. Acciones deliberadas, planificación anticipada.
                                  2. FOCOS DE ATENCIÓN DEL CAMBIO
                                    1. INFRAESTRUCTURA
                                      1. ESTRUCTURA FORMAL DE LA ORGANIZACIÓN
                                        1. TECNOLOGÍA
                                          1. PRODUCTOS Y SERVICIOS
                                            1. COMPORTAMIENTO HUMANO
                                              1. PROCESOS
                                                1. CULTURA ORGANIZACIONAL
                                            2. FUERZAS INTERNAS: Variación de políticas, objetivos de la empresa.
                                              1. FUERZAS EXTERNAS: La dirección ejerce poco control sobre éstas.
                                        2. FACTOR HUMANO
                                          1. EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES
                                            1. Se debe fomentar
                                              1. COMUNICACIÓN PARA LOGRAR EL ÉXITO DEL CAMBIO
                                                1. Entre
                                                  1. TRABAJADORES
                                                    1. Pueden presentar
                                                      1. RESISTENCIA AL CAMBIO
                                                        1. Influyen factores como
                                                          1. * Económicos *Incomodidad *Incertidumbre *Simbiología *Relaciones Personales *Resentimiento *Sindicatos
                                                          2. Puede ser
                                                            1. RESISTENCIA SOCIOLÓGICA
                                                              1. RESISTENCIA PSICOLÓGICA
                                                                1. RESISTENCIA LÓGICA
                                                          3. DIRECTIVOS
                                                            1. Previenen la
                                                              1. COERCIÓN
                                                                1. PARTICIPACIÓN
                                                                  1. NEGOCIACIÓN
                                                                    1. PERSUASIÓN
                                                                      1. INTERVENCIÓN
                                                                    2. Se facilita por
                                                                      1. AGENTES DE CAMBIO
                                                                        1. INTERNOS
                                                                          1. Trabajadores, conocedores de fuentes de información.
                                                                          2. EXTERNOS
                                                                            1. Consultores, fuentes de actualización e innovación.
                                                                            2. Debe vencer la
                                                                  2. FACTORES ECOLÒGICOS
                                                                  3. FASES DEL CAMBIO
                                                                    1. PREPARACIÓN
                                                                      1. DIAGNÓSTICAR EL PROBLEMA
                                                                        1. Puede ser
                                                                          1. LA ESTRUCTURA
                                                                            1. LA TECNOLOGÍA
                                                                              1. EL PERSONAL
                                                                          2. IMPLEMENTACIÓN
                                                                            1. Consiste en
                                                                              1. FACULTAR A LOS EMPLEADOS
                                                                                1. GENERAR LOGROS A CORTO PLAZO
                                                                                  1. COMUNICAR LA VISIÓN
                                                                                2. SEGUIMIENTO
                                                                                  1. Fomentar
                                                                                    1. CREACIÓN Y AUMENTO
                                                                                      1. De
                                                                                        1. CAPITAL INTELECTUAL
                                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                                Sofía Marin
                                                                                La Organización
                                                                                Cecilia Martínez Franco
                                                                                Modelos de análisis organizacional.
                                                                                Abarai jose leon
                                                                                Cultura Organizacional.
                                                                                mari_pasita
                                                                                Organizaciones
                                                                                MatíasOlivera
                                                                                DESARROLLO ORGANIZACIONAL
                                                                                clistenes1303
                                                                                La diversidad cultural como elemento diferenciador - Sesión 6
                                                                                Adrian Yarnold Vilner
                                                                                3. Cultura organizacional
                                                                                Aldo Di Liberto
                                                                                Mapa conceptual Teoría del Cambio de Kurt Lewin
                                                                                Ana Laura Serratos
                                                                                Indicadores para el estudio de la accesibilidad en el turismo
                                                                                ALFREDO DIAZ