GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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Como gestiona el grupo carvajal su recurso humano, promoviendo sus talento.

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
  1. GRUPO CARVAJAL
    1. COMO FUNCIONA
      1. REALIZAN UN MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO
        1. PERFIL DE LIDERAZGO
          1. MODELO DE DESARROLLO TALENTO HUMANO
            1. SEGMENTAR LOS LIDERES
              1. EVALUAR SU COMPETENCIAS
                1. CAPACITAR Y CORREGIR SUS DEBILIDADES
                  1. MOVER LOS LIDERES DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES
                    1. CALIBRACION DE SUS DEBILIDADES
                  2. RUTAS DE CARRERA
                    1. Crear una ruta que puede llevar a un lider al cargo deseado.
                      1. cumpliendo con requisitos especificos para cada cargo
                      2. PLAN DE CONTINUIDAD ESTRATEGICA
                        1. identificar de manera estrategica la forma en que puedo explotar las capacidades de todos los lideres.
                    2. BENEFICIOS
                      1. conservar su recurso humano desarrollando las competencias necesarias para ser un lider de carvajal
                        1. QUE SE NECESITA PARA SER UN BUEN LIDER
                          1. COEFICIENTE INTELECTUAL
                            1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
                              1. EXPERIENCIA
                            2. posibilidad de crecimiento
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